Red Flags bei Stellenanzeigen
Wir kennen und lieben sie alle: Stellenanzeigen. Der vermutlich zweitbeste Ort, um ein Meer an Red Flags aufzufinden (Den ersten könnt ihr für euch selbst festlegen *Zwinkersmiley*). Egal, ob die Suche nach dem ersten Studi-Job oder der Festanstellung - nach einiger Zeit hat man keine Lust mehr, sich durch die Masse an flachen Hierarchien, Obstkörben und „exciting challenges“ zu quälen.
Zu deinem Glück können wir da helfen. Wenn man die ein oder anderen Floskeln erkennt, kann man diese Arbeitgeber möglicherweise direkt rausfiltern und ausschließen. Somit sparst du nicht nur Zeit, sondern schonst auch die eigene geistige Gesundheit, anstatt zig Mal die gleichen schlecht verpackten Beneftis durchgehen zu müssen. Dafür gibt’s in diesem Artikel eine Art „Red-Flag-Filter“ für Stellenanzeigen. Manche dieser Floskeln und trojanischen Pferde kennst du bestimmt schon, doch die meisten davon sind eher unterschwellige Warnsignale.
Die Offensichtlichen
Um manche Red Flags zu erkennen, muss man nicht Recruiter:in sein. Spätestens nach dem Lesen von zehn Stellenanzeigen, kennt man schon die üblichen Floskeln, die in jeder Kategorie mindestens einmal vertreten sind. Es gibt kaum Arbeitgeber, die nicht einen „flexiblen Teamplayer für ihr junges, familiäres Unternehmen mit flachen Hierarchien und frischem Obstkorb“ suchen. Auch wenn diese ganzen Aspekte grundlegend gar nicht schlecht sind, können hier schon die ersten Warnschüsse gefeuert werden.
Wenn die genannten Benefits, wie ein frischer Obstkorb und flache Hierarchien, die einzigen Vorteile des potenziellen Arbeitgebers sind, dann sollten bei dir automatisch schon die Alarmglocken läuten. Zumal der Punkt „flache Hierarchen“ teils auch ein zweischneidiges Schwert sein kann. Entweder es heißt wirklich, dass die Führungskräfte eng mit den jeweiligen Teams zusammenarbeiten und Feedbackschleifen nicht unnötig verlängert werden. Oder es impliziert, dass es in diesem Unternehmen kaum Hierarchien gibt, die Struktur hinkt und es kaum Aufstiegsmöglichkeiten bietet.
Deep Dive
Deine Rollen + Profil
Wenn die Beschreibung deiner gewünschten Rolle vage damit beginnt, dass du deine zugewiesenen Tätigkeiten perfektionieren wirst, kann das auch bedeuten, dass du den ganzen Tag nur dieselben Aufgaben machst. Die andere Extreme kann sich durch Floskeln, wie „Du bist flexibel einsetzbar“ bemerkbar machen. Das mag teils Gutes bedeuten, andererseits kann dir hier durch die Blume gesagt werden, dass du als lebendes Inventar dienen sollst.
Ein weiterer Punkt, der auf eine mögliche Überbeanspruchung hinweisen kann, sind Sätze wie „Du bist bereit den Extraschritt zu gehen.“. Wobei gerade die Kapazitäten von Werkstudent: innen gerne überstrapaziert werden.
Ach übrigens, falls die Nachfrage kommen sollte, was dein niedrigster Einstiegsgehaltswunsch ist: Lauf!
Die Arbeitgeber
Wie ein Startup zu denken, ist grundsätzlich großartig. Der Hunger, die Abhängigkeit vom Erfolg und die generelle Atmosphäre können ein treibender Faktor sein, um nicht unterzugehen. Das trifft aber nicht zu, wenn das Unternehmen schon lange kein Startup mehr ist. Irgendwann reichen die flachen Hierarchien und das junge Team, in dem alle unter 25 sind, nicht mehr und auf so einen Zug aufzuspringen, muss nicht immer gut ausgehen.
Die Benefits
Das Verhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitsuchenden gleicht sich immer mehr aus. Um auf dem Arbeitsmarkt herauszustechen, nutzen Arbeitgeber dann Benefits als Entscheidungsfaktor. Nur sind sie dabei leider nicht immer ganz ehrlich. Ein Obstkorb, Tischtennisplatte und Team-Events sind mittlerweile nicht mehr die individuellsten Zusatzleistungen. Wahrscheinlich ist es schwieriger, Arbeitgeber zu finden, die das nicht anbieten, jedenfalls in größeren Städten. Selbstverständliche Aspekte wie flexible Arbeitszeiten, Remote-Work oder branchenübliches Gehalt bei den Benefits stehen zu haben, ist übrigens eine tiefrote Flagge. Das kann den Anschein erwecken, dass es in diesem Unternehmen sonst nichts Positives gibt und deshalb diese eigentlich selbstverständlichen Aspekte extra hervorgehoben werden müssen.
Quintessenz
Grundsätzlich können Stellenanzeigen also voll mit Tricks sein. Natürlich müssen die ganzen Aspekte in diesem Artikel nicht immer zutreffen. Wenn also in einer Stellenanzeige die Wörter „flache Hierarchien“ stehen, musst du nicht direkt das Weite suchen. Du kannst jetzt aber aufmerksamer Stellenanzeigen mit einer Art „Bullsh*t-Detektor“ durchforsten und findest hoffentlich die Stelle, die zu dir passt. So vermeidest du leeren Versprechen oder andere Warnsignalen.
Zum Abschluss kannst du dein neues Wissen mal testen.
Unter "Flexiblen Arbeitszeiten“ für einen Studi-Teilzeitjob, verstehen wir nicht, in unterschiedlichen Zeitzonen, an Wochenenden und Feiertagen zu arbeiten.
Genau solche Stellenanzeigen, die sich widersprechen oder eine unproportionale Menge an Arbeitsaufwand andeuten, findest du in unserer Jobbörse nicht! Schau dir die Career Corner auf unserer Plattform an und finde deinen Traumjob.
Studydrive - Dein Begleiter im Studium
Mit Studydrive bist du im Studium immer bestens gewappnet! Tausche dich mit anderen Studierenden aus, bekomme Hilfe auf Augenhöhe für offene Fragen, verpasse nichts, was zwischen deinen Kommilitonen in den Kursen ausgetauscht wird und finde hilfreiches Lernmaterial.