New Work

New Work

Die Arbeitswelt und die Arbeitsweise vieler Menschen erfährt zurzeit eine dynamische Veränderung. Der Mensch, der laut dem Scientific Management nach Taylor überwiegend monetäre Bedürfnisse hatte, hat nach New Work nun neue Werte, die er anstrebt wie die Selbständigkeit, Freiheit und das verstärkte Gemeinschaftsgefühl. Die New Work Philosophie ist ein Gegenentwurf zu der vorherrschenden Form des Kapitalismus und stammt von dem austro-amerikanischen Sozialphilosoph Frithjof Bergmann. Nun stellt sich die Frage, was New Work konkret bedeutet und was uns in der Zukunft erwarten könnte.

Was versteht man unter “New Work”?

“Die neue Art, Leben und Arbeiten zu verbinden.” Die Arbeitswelt wie wir sie kennen durchläuft seit einigen Jahren grundlegende und strukturelle Veränderungen. Diese Transformation in der Arbeitswelt und in der Arbeitsweise nennt sich auch New Work oder auch Arbeit 4.0. Genauer ausgedrückt, handelt es sich hierbei um ein alternatives Arbeitsmodell, welches von Agilität und Weiterentwicklung lebt. Der Auslöser für New Work lässt sich auf die zunehmende Digitalisierung, Konnektivität, Globalisierung, Pandemie sowie auf den demographischen Wandel zurückführen. Durch den Wandel der Arbeitswelt entstehen parallel auch neue Werte, die für die Arbeiten von großer Bedeutung sind. Dazu gehören:

  • Selbständigkeit
  • Freiheit
  • Teilhabe an der Gemeinschaft

Oftmals wird der Begriff “New Work” als Synonym für innovative Ansätze der Arbeitsgestaltung verwendet, welches die moderne Veränderungen an Arbeitsplätzen wie z.B. Open Spaces statt einzelne Büroräume, flexible Arbeitszeiten statt starre Arbeitszeiten, mehr Verantwortung, örtliche Unabhängigkeit, also z.B. Work From Home oder die neue Einstellung in der Arbeitswelt verweist, wie zum Beispiel das lebenslange Lernen durch (selbständige) Weiterbildung sowie Freiheit und Selbstbestimmung.

Abgrenzung zu “Old Work”

Im Gegensatz zu Old Work, wo Arbeitsplätze knapp waren und wo bereits etliche Kandidaten für einen Job vor der Tür standen, zeigt sich im New Work ein Mangel an Fachkräften besonders in der:

  • IT
  • Gastronomiebereich
  • Gesundheitswesen
  • Elektrotechnik etc.

Im marketingtechnischen Kontext spricht man auch von einem Nachfragemarkt, da die Anbieter (oder auch die Arbeitgeber) stärker abhängig sind als die Nachfrage, in dem Fall die Arbeitnehmer. Es hier keine strikten Arbeitsanweisungen und klare Hierarchien, sondern eine moderne Art der Führung, die von Coaching, Wertschätzung und die Kommunikation auf Augenhöhe geprägt ist.

Warum ist New Work erforderlich und welche Bedeutung hat New Work in der heutigen Zeit?

Die Anzahl der Menschen, die sich nach einer Tätigkeit sehnen, die zu ihrem Leben, ihren Werten, und ihren Wünschen passt, wächst stetig.

  • Die Arbeit sollte einen Sinn haben. Da persönliche Wünsche und Bedürfnisse aber immer vielfältiger werden, muss sich die Arbeit an das Leben der Menschen anpassen. Mit Hilfe von New Work enthält der Mensch ein besseres, zufriedenes und erstrebenswertes Arbeitsleben.
  • Im Zuge der zunehmenden Automatisierung und der Industrie 4.0 sehen sich viele Arbeitnehmer mit der Frage konfrontiert, welche Position für sie am geeignetsten ist. Daher ist es erforderlich die Arbeit auszuwählen, wie man auch wirklich tun möchte.
  • Eine Sicherheit bzgl. des Arbeitsplatzes z.B. in Form einer Festanstellung ist zwar erstrebenswert, aber längst nicht mehr der zentrale und wichtigste Punkt für die Arbeitnehmer. An Gewicht gewinnen Freiheit, Selbständigkeit und Individualität bei der Arbeit.
  • Ewige Betriebstreue ist heute nicht mehr erstrebenswert, sondern das richtige Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit und vor allem dessen Purpose.

Wie verändert New Work unseren Arbeitsalltag?

Dezentrales Arbeiten

Das Arbeiten jenseits der Vorgesetzten oder Kollegen ist nun nicht mehr notwendig, um produktiv und zielstrebig zu arbeiten. Im Homeoffice inklusive und der Verwendung von Videokonferenz-Tools kann das effiziente Zusammenarbeiten durch das klassische Sitzen in Büros ersetzt werden.

New Workspace

Auch der zentrale Arbeitsplatz eines Unternehmens verzichtet nicht auf Großraumbüros! Jedoch werden diese anders konzipiert. Beim New Workspace gibt es kreative und moderne Bürolandschaften, die jeweils eine individuelle Funktion erfüllen. SAP, Facebook, Google etc. sind hier die Vorreiter und haben Räume, die ausgestattet sind mit Ruhezonen, Telefonboxen, offenen Bereichen, Konferenzbereichen für Meetings, Sportbereiche (Fitness, Tischtennis…). Diese Räume ermöglichen ein effizientes Arbeiten und einen besseren Austausch. Zudem lösen diese Landschaften positive Gefühle aus, sodass der Arbeitnehmer gerne ins Büro geht.

Selbständiges Arbeiten

New Work kennzeichnet sich durch die Zunahme der selbständigen Arbeit aus. Hierarchien sollen abgelöst wegen, sodass jeder Mitarbeiter eine größere Verantwortung mit sich trägt und kein reiner Befehlsempfänger ist.

Work-Life-Balance

Zeiten in denen man sich für die Familie/Freizeit oder Karriere entscheiden musste sind größtenteils passé, wenn man einen New-Work Ansatz verfolgt. Dank der dezentralen Arbeit sind Mitarbeiter in der Lage Familie und Job zu vereinen. Arbeitnehmer können sich den Alltag flexibler einteilen und sind vor allem nicht ortsgebunden. Laut Befragungen empfinden Arbeitnehmer eine Steigerung der Work-Life-Balances als sehr positiv. Arbeitnehmer verrichten die Arbeit mit Freude und mit mehr Energie und sehen diese weniger als Belastung an.

Was sind die Vorteile von New Work?

Aus unternehmerischer Sicht haben Unternehmen, die den New Work Ansatz verfolgen einen Vorteil im…

Employer Branding und Personalmarketing

Qualifizierte Facharbeiter lassen sich einfacher finden und überzeugen durch die Vorteile, die das Unternehmen den Mitarbeitern liefert. Dazu werben viele Unternehmen auf Social-Media-Kanäle wie Facebook, Twitter, Instagram oder auch LinkedIn.

Wettbewerb

Dank der modernen Struktur, die das freie, innovative und kreative Denken fördert sind Unternehmen in der Lage innovative Ideen zu sammeln und zu realisieren. Die Unternehmen sind im Stande die gefragtesten Köpfe der Branchen von sich zu überzeugen.

Mitarbeiterzufriedenheit

Die Mitarbeiterzufriedenheit steigt durch die Etablierung des New-Work-Ansatzes. Der Mitarbeiter arbeitet effizienter und erfüllt die Aufgaben mit Freude.

Aus Sicht des Arbeitnehmers gibt es diverse Vorteile, von denen sie profitieren könnten:

Mehr Einfluss und Freiraum

Arbeitnehmer haben mehr Freiraum und können ihre Entscheidungen selbst treffen. Es ist keine ständige Kontrolle erforderlich, sodass sie automatisch eine größere Verantwortung mit sich tragen. Die Angestellten können sich somit besser entfalten und leistet zudem auch mehr.

Arbeitsbedingungen können individuell angepasst werden

Zur monotonen Arbeit gehört New Work nicht. Die Arbeit ist abwechslungsreich und mit New Work werden zudem Arbeitsbereiche und Arbeitsumgebungen geschaffen, die die Arbeitseffizienz verstärken.

Beruf & Familie

Arbeitnehmer können dank der dezentralen Arbeit sowohl Zeit mit der Familie und auch bei der Arbeit verbringen.

Gruppengemeinschaft

Eine physische Anwesenheit kann die Teamfähigkeit stärken. Eine Stärkung der Teamfähigkeit ist durch die Verlegung von dezentralen Arbeitsplätzen ebenfalls sehr gut möglich. Dies führt in den meisten Fällen zu einer besseren Zusammenarbeit.

Kommunikation

Die Kommunikation erfolgt nicht in Hierarchien, sondern auf Augenhöhe. Sie ist zudem offen sowie transparent und jeder kann seine Meinung, Vorschläge oder Einwände einbringen. Somit können neue Ideen besser und einfacher geprüft und entwickelt werden.

Kritik an New Work

Kritiker behaupten, dass der New Work Ansatz überbewertet ist und dass der Fokus zu sehr auf die Mitarbeiter gerichtet ist. Zwar bietet New Work für Arbeitgeber und Arbeitnehmer diverse Vorteile, aber neben den Vorteilen gibt es auch einige Probleme. Ein Punkt wäre der tatsächliche Marktvorteil eines New-Work Unternehmens. Zum einen ist es sehr lobenswert, wenn Unternehmen die Mitarbeiterzufriedenheit maximieren. Zum anderen muss man erwähnen, dass ein erfolgreiches Unternehmen nur erfolgreich ist und bleiben kann, wenn seine Kunden zufrieden sind. Im Umkehrschluss bedeutet dies, dass es dem Unternehmen wenig nützt zufriedene Mitarbeiter zu haben, wenn der Gewinn des Unternehmens auf der Strecke bleibt. Für ein erfolgreich funktionierendes Unternehmen ist die Umsetzung und Einführung sicherlich aussichtsreich, aber viel wichtiger ist die gute Koordination, Disziplin und die klare Trennung von Kompetenzbereichen. Denn ohne diese wichtigen Faktoren, kann sich das Potential von New Work nicht entfalten und ein Chaos bricht aus.

Du willst deine Noten an der Uni verbessern und suchst die perfekten Lernunterlagen für deinen Studiengang? Dann schau doch mal auf Studydrive vorbei.

Hier findest du viele, viele kostenlose Lernunterlagen, Übungsblätter, Altklausur-Lösungen und kannst dich mit anderen Studis austauschen.

Zeig mir Studydrive