Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?

Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?

Die Frage nach der Karriereplanung gehört zu den Klassikern im Vorstellungsgespräch. Leicht beantworten lässt sie sich selten. Vor allem nicht zu Beginn deiner Karriere. Hier erfährst du, warum die Frage trotzdem wichtig ist und was deine Antwort den Personalverantwortlichen über dich verrät.

Als Bewerber:in wirst du in vielen Vorstellungsgesprächen gefragt, wo deine berufliche Reise hingehen soll. Klar, nicht direkt, wenn du dich für einen Nebenjob bewirbst. Aber spätestens, wenn du nach deinem Abschluss per Direkteinstieg oder als Trainee ins Berufsleben startest, wird das Thema Karriereplanung relevant. Aber woher sollst du wissen, was du in 5 oder 10 Jahren genau machen wirst? Vielleicht hast du keinen beruflichen oder privaten Masterplan. Das Leben hält schließlich auch Überraschungen bereit. Und beruflich ist es klug, sich Chancen und Möglichkeiten stets offen zu halten. Insofern: Schwierige Frage.

Darum ist die Frage wichtig

„Hm, keine Ahnung“ – ist aber mit Sicherheit die falsche Antwort. Denn Personaler:innen möchten wissen, was dich als Bewerber:in motiviert und antreibt. Sie stellen diese Frage ganz bewusst, um herauszufinden, ob du persönliche Zukunftsperspektiven hast und diese auch ins Unternehmen passen. Die Überlegung dahinter: Wer langfristige Ziele verfolgt, ist engagierter und motivierter als jemand, der nur kurzfristige Pläne hat. Wer in eine Führungsposition möchte, muss sich extrem anstrengen und wird versuchen sich besonders leistungsbereit zu zeigen. Außerdem möchten Personaler:innen herausfinden, ob deine berufliche Vorstellung mit der Position zusammenpasst, auf die du dich bewirbst.

So wird die Frage gestellt

Die Frage kann dabei in unterschiedlichen Variationen gestellt werden. Manchmal ganz direkt, manchmal wird das Thema Zukunftsplanung auch nur nebenbei angesprochen, während es eigentlich um ein anderes Thema geht:
Wo sehen Sie sich in 3, 5, 10 Jahren?
Wie stellen Sie sich den idealen Job vor?
Planen Sie, langfristig im Unternehmen zu bleiben?

Bleibe bei deinen beruflichen Zielen

Personaler:innen erwarten in der Regel keine detaillierte Beschreibung deiner Pläne für die nächsten Jahre, möchten aber eine Idee von deiner beruflichen Perspektive vermittelt bekommen. Für die Antwort auf die Frage gilt deshalb: Hole nicht zu sehr aus und erzähle auch nichts Privates. Familienplanung, Kinderwünsche oder Reisepläne gehören nicht in ein Vorstellungsgespräch, auch wenn sie wichtiger Bestandteile deines Lebens sind. Falls sich dein Gegenüber für Privates interessiert, wirst du konkret danach gefragt. Bleibe von dir aus lieber bei deinen beruflichen Plänen. Im Grunde versucht der:die Personaler:in herauszufinden, ob du vorhast, länger im Unternehmen zu bleiben, ob du schnell Karriere machen möchtest und ganz allgemein, ob das Unternehmen überhaupt langfristig in dich investieren sollte.

Mach dir klar was du möchtest

Du musst im Bewerbungsgespräch keine übergroßen Ambitionen vermitteln, wenn du sie gar nicht hast. Nicht jede:r Bewerber:in möchte eine Führungsposition und der Wunsch nach einer Managementposition wird auch nicht zwingend erwartet. Bleib authentisch und überlege dir was zu deinen persönlichen Zielen passt. Möchtest du Expert:in in etwas Bestimmtem werden? Willst du als Teil deiner Fachabteilung das Unternehmen voranbringen? Oder planst du, mit innovativen Projekten Wandel zu gestalten? Überlege dir, welche Erwartung du an dein Zukunfts-Ich hast. Beziehe bei deinen Gedanken auch das Unternehmen, bei dem du dich vorstellst mit ein und bleibe optimistisch.

3 mögliche Antworten

Je nachdem, was du erwartest und erreichen möchtest, kann deine Antwort unterschiedlich ausfallen. Hier findest du drei Beispiele, die dich dazu inspirieren können, deine eigene Antwort zu formulieren.

Ziel: Führungsfunktion

Ich möchte ein Unternehmen finden, in dem ich mich beruflich und persönlich weiterentwickeln kann. Mein Ziel ist es, mich unterschiedlichen Herausforderungen zu stellen und schon früh selbst Verantwortung zu übernehmen. Ich möchte schon zu Beginn meiner Laufbahn Managementaufgaben mit Personalverantwortung übernehmen und meine Karriere weiterentwickeln. Ich denke, dass ich dank Ihrer Förderprogramme hier die Möglichkeit habe, diese Ziele trotz meines jungen Alters zu erreichen.

Ziel: Fachkarriere

Ich möchte in einem Unternehmen arbeiten, in dem ich Chancen habe, meine Fähigkeiten und Talente einzubringen und weiterzuentwickeln. Während meines Studiums habe ich umfangreiche Fachkenntnisse erworben, die ich jetzt praxisorientiert weiter ausbauen möchte. Dafür wünsche ich mir, selbst Projekte zu übernehmen und gut mit Kolleg:innen und Vorgesetzten zusammenzuarbeiten. Ihr Unternehmen hat in der Branche einen besonders guten Ruf. Ich bin mir sicher, dass ich bei Ihnen einiges dazulernen kann. Ich bin auch bereit neue Aufgaben zu übernehmen und in neue Gebiete reinzugucken.

Ziel: Familie zuerst

Besonders wichtig ist es mir, dass ich mich fachlich weiterentwickeln kann. Ich möchte Prozesse im Unternehmen laufend verbessern. Außerdem lege ich großen Wert auf eine familienfreundliche Arbeitsumgebung. Ich habe den Eindruck, dass das in Ihrem Unternehmen gelebt wird. Das ist mir sehr wichtig. Denn in Hinblick auf mein Privatleben und meine Familienplanung gibt mir das das gute Gefühl, mich in ihrem Unternehmen langfristig einbringen zu können und mich hier lange wohlzufühlen.

Mehr Tipps von Ben

Im Video gibt dir Ben noch mehr Tipps und Beispiele, wie du auf die Frage nach deinen zukünftigen Zielen souverän regierst.