Typische Fragen im Bewerbungsgespräch
Im Vorstellungsgespräch können dir auch mal unangenehme Fragen gestellt werden. So gehst du souverän damit um.
Mit welchen Fragen solltest du immer rechnen?
Die Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden, unterscheiden sich von Unternehmen zu Unternehmen teils deutlich voneinander. Für diese Klassiker, die sehr häufig abgefragt werden, solltest du aber unbedingt eine Antwort parat haben.
- Warum haben Sie sich für unser Unternehmen entschieden?
- Können Sie die wichtigsten Stationen Ihres Lebenslaufes kurz erläutern?
- Nennen Sie uns doch bitte drei Stärken und Schwächen von Ihnen.
- Warum möchten Sie gerade diesen Job ausüben?
- Warum sind Sie der:die richtige Kandidat:in für uns?
- Wo sehen Sie sich in 3/5/10 Jahren?
Die Herausforderung bei der Beantwortung dieser Fragen ist es, zum einen nicht überheblich aufzutreten, zum anderen aber auch nicht zu bescheiden. Du solltest nicht mit deinen Kompetenzen und Fähigkeiten geizen – immerhin willst du das Unternehmen ja von dir überzeugen.
Informiere dich im Vorfeld unbedingt über das Unternehmen. Kein Arbeitgeber möchte jemanden einstellen, der kein hinreichendes Interesse zeigt. Mehr Tipps dazu findest du hier.
Welche Fragen können noch auf dich zukommen?
Manche Personaler:innen stellen auch gern provokante Fragen, um die Souveränität von Bewerber:innen zu testen. Bereite dich also auch auf unkonventionelle Fragen ausreichend vor. Wenn du dich in Stress-Situationen leicht verunsichern lässt, kann es dir helfen, einen Freund oder eine Freundin um Hilfe zu bitten und das Interview vorher durchzuspielen.
Fragen, mit denen Bewerber:innen getestet werden sollen, können beispielsweise sein:
- Was bringt Sie so richtig auf die Palme?
- Welches Verhalten stört Sie besonders (bei der Arbeit, den Kollegen:innen, Vorgesetzten oder in privaten Situationen)?
- Warum ist Ihre Abschlussnote nicht besser?
- Warum haben Sie in Kurs XY so schlecht abgeschnitten?
- Warum haben Sie sich für das Studienfach XY entschieden, warum nicht besser YZ studieren?
- Wieso haben Sie für diese berufliche Station entschieden, was hat Ihnen das gebracht?
- Warum ist in Ihrem Lebenslauf vom Zeitpunkt X bis zum Zeitpunkt Y keine Tätigkeit aufgelistet?
- Warum haben Sie in Ihren letzten Job gekündigt?
Natürlich solltest du im Interview ehrlich sein - Lügen holen dich spätestens in der Probezeit ein. Trotzdem solltest du dir überlegen, wie du deine Antwort formulierst und worauf du dich dabei fokussierst. Manche Fragen sollen dich dazu verleiten, dich zu rechtfertigen. Statt in die Defensive zu gehen, ist es sinnvoller, sachlich die Gründe für etwas zu erklären - zum Bespiel bei Lücken im Lebenslauf.
Der Klassiker der heiklen Fragen ist natürlich "Was sind Ihre Schwächen?"
Wie du darauf am besten reagierst, siehst du unten im Video.
Auch wenn es sich bei manchen Anekdoten anbietet - sprich im Interview nicht schlecht von anderen Menschen. Dein letzter Chef war inkompetent? Deine Note ist schlecht, weil die Dozentin dich nicht leiden konnte? Deine Kollegin nervt mit ihren lauten Telefonaten? All das hat im Vorstellungsgespräch nichts zu suchen. Es geht schließlich nicht um die Anderen, sondern um dich. Und darum, wie du mit schwierigen Situationen umgegangen bist. Also um die Lösung, nicht um das Problem.
Übrigens: Zu Fragen, die politische, religiöse oder private Angelegenheiten betreffen, solltest du dich gar nicht äußern. Merke einfach freundlich an, dass Themen solcher Art für dich nicht an den Arbeitsplatz gehören.
Wenn du dich gut vorbereitest und auf alle Fragen, auch die unangenehmen, eine plausible und gut durchdachte Antwort parat hast, kann nichts mehr schiefgehen.
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