Stellenanzeigen entschlüsseln
Tbh: so ein krasses Equipment brauchst du nicht, um Stellenanzeigen zu entschlüsseln. Diese einfachen Tipps helfen dir, Stellenangebote richtig zu interpretieren und die entscheidenden Schlüsse für eine erfolgreiche Bewerbung zu ziehen.
Klassische Stellenangebote für Jobs gliedern sich meistens in fünf Abschnitte. In jedem davon findest du Informationen, die wichtige Ankerpunkte für deine Bewerbung darstellen:
Der Job Titel
Um was für eine Position aka freie Stelle geht es überhaupt? Das verrät dir der Job Titel. Die meisten Unternehmen nutzen häufig nur noch die englischen Bezeichnungen - sounds fancier, right? Die krassen Titel können durchaus für Verwirrung sorgen. Da hilft es, einfach mal ein wenig zu recherchieren und herauszufinden, was eigentlich dahintersteckt.
Meist lässt sich dann schon am Titel ablesen, ob die Position für Berufseinsteiger:innen geeignet ist. Das können dann Junior- oder Traineestellen sein. Positionen mit dem Titel Senior erfordern hingegen viel Berufserfahrung. Team Lead, Head of oder Leiter:in weisen auf Führungspositionen hin.
Die Einleitung
Der erste einleitende Abschnitt von Stellenangeboten verschafft dir meistens einen Überblick darüber, wer der Arbeitgeber ist und wo er seinen Sitz hat. Hier findest du nützliche Informationen zur Größe des Unternehmens, zu Produkten und zu Dienstleistungen. Auf diese Punkte kannst du in deiner Bewerbung eingehen. Außerdem sind die in der Anzeige genannten Punkte die Grundlage für deine weitere Recherche zum Arbeitgeber.
Die Aufgabenbeschreibung
Die Aufgabenbeschreibung gehört zu den wichtigsten Abschnitten in Stellenanzeigen. Lies sie sorgfältig durch, um herauszufinden, ob der Job zu dir passt. Hören sich die beschriebenen Aufgabenfelder spannend an? Kannst du dir vorstellen, diese Tätigkeiten auszuführen? Hast du vielleicht sogar schon Erfahrung in einigen der angegebenen Bereiche, die du in deiner Bewerbung erwähnen kannst? Je mehr dieser Fragen du mit ja beantworten kannst, desto besser passt die Stelle zu dir.
Das Anforderungsprofil
Das Anforderungsprofil verrät, welche Fähigkeiten und Kompetenzen Bewerber:innen für die Stelle mitbringen sollten. Gleiche ab, welche der Punkte du bereits erfüllst. Keine Sorge: Du musst nicht zwingend alle Punkte erfüllen, um eine Chance auf den Job zu haben. Das Anforderungsprofil ist vielmehr wie eine Wunschliste des Unternehmens, das perfekte Bewerber:innenprofil. Die Wahrscheinlichkeit, dass ein:e Bewerber:in alle Punkte erfüllt, ist aber sehr gering. Deshalb sind die Anforderungen bereits priorisiert nach MUSS-Anforderungen und KANN-Anforderungen. Sprachliche Feinheiten verraten dir, wie wichtig eine Anforderung für das Unternehmen tatsächlich ist.
MUSS-Anforderungen
Folgende Textbausteine verdeutlichen, dass du als Bewerber:in eine Anforderung erfüllen musst, um eine Chance zu haben:
„Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften“
Die vorausgesetzte Ausbildung ist häufig der erste genannte Punkt. In manchen Fällen wird die Anforderung durch den Beisatz „mit überdurchschnittlichen Leistungen“ verschärft. Dann solltest du dich nur mit Top-Noten bewerben. Wenn hingegen von „oder einem vergleichbaren“ Abschluss die Rede ist, ist deine tatsächliche Fachrichtung nebensächlich, so lange deine Kenntnisse zum Aufgabenbereich passen.
„Sie besitzen 3 bis 4 Jahre Berufserfahrung“
Diese Formulierung gibt dir Auskunft über das Verantwortungsgebiet, die Gehaltsaussichten und die Hierarchiezugehörigkeit der Position. Eine Stelle, die drei bis vier Jahre Berufserfahrung voraussetzt, richtet sich an Fachkräfte, die bereits Praxiskenntnisse besitzen. Als Berufsanfänger:in solltest du dich daher nicht auf diese Stellen bewerben, da dir die erforderliche Sachkenntnis fehlt. Aber auch Berufserfahrene, die mehr als 10 Jahre Berufserfahrung mitbringen, sollten sich vor Augen führen, dass sie mit diesem Job vielleicht an Gehalt und Verantwortung einbüßen müssen.
„Sie bringen verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse mit“
In vielen Stellenanzeigen werden bestimmte Sprachkenntnisse gefordert, wobei die Spannbreite von „Grundkenntnisse“ bis hin zu „fließend“ recht groß ist. Die meisten Unternehmen nutzen die Abstufung „gute Kenntnisse“ oder „sehr gute Kenntnisse“, was einem Sprachlevel von B1 bzw. B2 entspricht. Von „fließenden Sprachkenntnissen“ ist die Rede, wenn die Verständigung über alle Alltags- und Arbeitsthemen ohne Probleme möglich ist. Das bedeutet nicht, dass du bereits jegliche fachlichen Ausdrücke fehlerfrei beherrschen musst. Du musst z.B. kein perfektes Projektbriefing in der Fremdsprache formulieren können. So etwas wird für Jobs erst dann vorausgesetzt, wenn in den Bewerbungsunterlagen „verhandlungssicher“ angegeben wird. Grundsätzlich ist die Beurteilung von Sprachkenntnissen aber immer Ermessenssache. Einfacher wird es für dich, wenn du ein entsprechendes Zertifikat vorweisen kannst.
Formulierungen wie „wir setzen voraus“, „ein Studium ist Pflicht“ oder „XY sind erforderlich“ drücken die MUSS-Anforderungen in Stellenanzeigen aus. Diese solltest du auf jeden Fall erfüllen und auch unbedingt in der Bewerbung sowie im Vorstellungsgespräch hervorheben. Oft zeigt bereits die Reihenfolge der geforderten Kompetenzen deren Relevanz an.
KANN-Anforderungen
„Idealerweise bringen sie bereits HTML-Kenntnisse mit“
Viele Arbeitgeber wünschen sich erste fachliche Kenntnisse. Wird in einer Stellenanzeige diese Formulierung verwendet, gibt dir das Auskunft darüber, dass der Arbeitgeber diese für den offerierten Job nicht maßgeblich voraussetzt. Wenn du die Anforderung erfüllst, ist es jedoch von Vorteil und kann deine Chancen auf den Job positiv beeinflussen.
Weichere Formulierungen wie „wünschenswert“ und „von Vorteil“ werden verwendet, um KANN-Anforderungen zum Ausdruck zu bringen.
Der Schlussteil
In diesem Abschnitt der Stellenangebote findest du weitere essenzielle Informationen, die für dich als Bewerber:in wichtig sind. Meist gibt dieser Abschnitt an, auf welchem Wege du dich bewerben solltest, wer die Ansprechpartner:innen sind oder welche Zusatzleistungen das Unternehmen bietet.
Für eine erfolgsversprechende Bewerbung vergleiche am besten objektiv die in der Anzeige verlangten Aspekte mit deinen eigenen Fähigkeiten und Interessen. Geh dann bei deiner Bewerbung auf die zentralen Punkte ein, die in der Anzeige verlangt werden. So verstehen die Personaler:innen direkt, warum du für die Stelle geeignet bist.
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