Big Four oder Next Ten?
Aktualisiert am 24. April 2025.
Das Interesse an den Big Four Unternehmen ist groß. Fragen, die regelmäßig in unseren Studydrive-Karrieregruppen eintrudeln sind unter anderem: Wie steigt man bei Deloitte ein? Was kann man im Bewerbungsgespräch bei Ernst & Young erwarten? Mit welchem Einstiegsgehalt kann man bei KPMG als Consultant rechnen? Welche Erfahrungen haben andere bei PwC gemacht?
Wir nehmen dich nicht nur mit hinter die Kulissen der dominierenden und international größten Wirtschaftsprüfungsgesellschaften, sondern stellen dir auch die neue Generation vor: die Next Ten!
Was ist Beratung?
Beratung ist mehr als nur die richtige Beratung. Hier ist ein kurzer Überblick darüber, was Beratung tatsächlich beinhaltet.
- Kunden wichtige Informationen liefern
- Probleme klar lösen
- Grundlegende Probleme diagnostizieren und Empfehlungen aussprechen
- Bei der Umsetzung empfohlener Lösungen helfen
- Eine Grundlage für langfristige Abhilfemaßnahmen schaffen
- Skalierbares Kundenlernen ermöglichen
- Die Unternehmenseffizienz ausbauen und verbessern
Big 4 – wir kennen sie bereits! Und du?
Aus acht mach vier – aufgrund vergangener Fusionen gibt es heute vier führende Wirtschaftsprüfungsgesellschaften. Man spricht von den “Big 4”! Deloitte Touche Tohmatsu, PricewaterhouseCoopers (PwC), Ernst& Young (E&Y) sowie KPMG prüfen und beraten global die Mehrheit der an der Börse notierten Unternehmen. In unserem Studydrive-Karriereportal findest du spannende Infos zu den vier Global Playern. Wir haben dir die Highlights herausgepickt:
Tech-Karriere bei Deloitte
Annina, Lennart und Erik von Deloitte starten aktuell im Tech-Bereich richtig durch. Von ihnen wissen wir, was die Arbeit bei Deloitte so besonders macht. Wir wissen, wie der Einstieg gelingt, welche Skills man mitbringen muss und haben sogar von gern gestellten Bewerbungsfragen erfahren. Um nichts zu verpassen, hör’ direkt rein:
Direkteinstieg bei KPMG
KPMG versteht sich selbst als People Business: Die Leistungen, die Qualität und die Erfolge des Unternehmens fußen auf motivierten Mitarbeiter:innen. Dort sind ambitionierte Nachwuchskräfte jederzeit willkommen. Erfahre mehr über Job-Highlights, den Bewerbungsprozess und Karriereperspektiven bei KPMG.
E&Y – Wie kann man hier durchstarten?
“Prüfer, Berater, Gestalter” - das ist Ernst& Young. Mit dem Ziel, die Welt zu verändern, begegnet E&Y unter anderem folgenden Fragen: Wir kann man klimaneutral wirtschaften? Wie wappnen sich Unternehmen gegen Cyberangriffe? Wie sieht das Arbeiten von morgen aus?
Mal bei PwC reinhören
Im Interview mit Birgitte haben wir es uns nicht nehmen lassen, einen genauen Blick hinter die Kulissen von PwC zu werfen. Als People Managerin und Mentorin bei PwC wollten wir von ihr wissen: Wie sieht der Arbeitsalltag bei PwC aus? Wie kann man sich für den Berufseinstieg in diesem Unternehmen am besten vorbereiten? Welche Tipps hat sie für das Bewerbungsgespräch? Und natürlich wollten wir auch wissen, wie viel Geld man bei PwC verdient.
Bühne frei für die Next Ten Wirtschaftsprüfer
Ein weiteres Ranking bestimmt die Beliebtheit der größten Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmen: die Next Ten. Im Internet kursiert ebenso die Bezeichnung “Next 6”. Wir haben recherchiert und dir die führenden Verfolger der Big Four aufgelistet:
- BDO
- Rödl & Partner
- Mazars
- Warth & Klein Grant Thornton
- Baker Tilly
- Ebner Scholz
- RSM
- Dornbach
- DHPG
- PKF
Welches Unternehmen nun das richtige für dich ist, sollte nicht nur ein Ranking entscheiden. Versuche schon während deines Studiums mittels Praktika oder Tätigkeiten als Werkstudent:in Erfahrungen zu sammeln. Finde heraus, welche Unternehmensgröße, welche Aufgabenbereiche, täglichen Herausforderungen und Anforderungen zu dir passen!
Die Big 3 der Unternehmensberatung
Was ist Unternehmensberatung?
Kurz erklärt: Unternehmensberatung befasst sich mit der Lösung und Verbesserung organisatorischer Probleme. Zu den Facetten gehören Betrieb, Lieferkette, Technologie und Produkte, Wachstum und mehr. Unternehmensberater sind hauptsächlich dafür verantwortlich, die funktionale Hierarchie eines Unternehmens zu analysieren und anschließend Lösungen zu empfehlen, die Prozesse kurz- und langfristig optimieren.
Wer sind die Big 3 der Unternehmensberatung?
Die Big 3 der Unternehmensberatung werden oft als „MBB“ bezeichnet – McKinsey, BCG und Bain. Die Berater der Big 4 und der Big 3 arbeiten ähnlich – wobei die Berater der Big 3 ihre Karriere typischerweise als Generalisten beginnen.
MBB hat sich einen Ruf als unternehmerisch und agil in seinem Ansatz für Strategieprojekte erworben, wobei Technologiekunden in den letzten Jahren ein massives Wachstum vorangetrieben haben. Darüber hinaus erhalten MBB-Berater höhere Gehälter, haben besseren Zugang zu attraktiven Ausstiegsmöglichkeiten und können schnell beruflich aufsteigen. Nachteile? Ein ziemlich anstrengender Arbeitsalltag.
Wie wählt man die richtige Beratungsfirma aus?
Die Wahl der richtigen Beratungsfirma ist ein subjektiver Prozess. Sie müssen verschiedene Faktoren abwägen:
- Passung zum Job
- Ausrichtung auf den Hochschulhintergrund
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Kultur & Gehalt
Unser Rat? Wählen Sie sorgfältig – die Beratung ist ein spannendes und herausforderndes Feld. Bereiten Sie sich darauf vor! Und in der Zwischenzeit sind wir für Sie da, falls Sie ein Angebot erhalten haben und sich nicht sicher sind, wie Sie zusätzliche Zeit gewinnen können.
Big 4 vs. Next 10: Wichtige Unterschiede
| Kategorie | Big Four | Next Ten |
|---|---|---|
| Weltweiter Umsatz | 40–60+ Mrd. USD pro Jahr (jeweils) | 2–10 Mrd. USD (je nach Firma unterschiedlich) |
| Standorte weltweit | In über 150 Ländern aktiv | Meist in weniger als 100 Ländern vertreten |
| Bekanntheitsgrad | Sehr hoch – starker Markenname | Mittel – oft regional stark |
| Kundschaft | Großkonzerne, Regierungen, internationale Firmen | Mehr KMUs, Startups, regionale Unternehmen |
| Arbeitskultur | Sehr dynamisch, hohe Erwartungen | Teilweise flexibler, je nach Firma und Team |
| Work-Life-Balance | Oft lange Arbeitszeiten, hoher Druck | Kann ausgewogener sein (nicht immer) |
| Spezialisierung | Breite Services und Branchenvielfalt | Häufig stärker fokussiert oder in Nischen tätig |
| Bewerbungsprozess | Sehr strukturiert (z. B. Online-Tests, Cases) | Weniger standardisiert, manchmal direkter |
| Karriereentwicklung | Klare Aufstiegsmöglichkeiten, aber wettbewerbsintensiv | Potenziell schneller, wenn du dich gut positionierst |
| Technologie & Innovation | Große Investitionen in KI, Daten & Tools | Wächst, aber mit begrenzteren Mitteln |
Was suchen Recruiter im Consulting?
Recruiter in Beratungsfirmen suchen in der Regel nach Kandidat:innen mit einer Kombination aus analytischen Fähigkeiten, zwischenmenschlicher Kompetenz, Engagement und unternehmerischem Denken. Hier ist eine Liste:
- Problemlösungsfähigkeit: Die Fähigkeit, komplexe Probleme zu analysieren und mit großen Datenmengen zu arbeiten, um sinnvolle Lösungen zu finden.
- Strukturierte Kommunikation: Die Fähigkeit, klar zu sprechen und zu schreiben sowie effektiv mit verschiedenen Abteilungen zu kommunizieren.
- Führung: Zeige Situationen, in denen du Initiative ergriffen oder ein Team geleitet hast – am besten mit einem Fokus auf konkrete Ergebnisse.
- Teamarbeit & emotionale Intelligenz: Sei offen für Feedback, kooperativ, emotional bewusst und in der Lage, Erwartungen klar zu kommunizieren.
- Interesse am Business: Recruiter achten besonders auf Kandidat:innen, die Interesse an Marktentwicklungen, wirtschaftlichen Projekten und aktuellen Trends zeigen.
- Antrieb & Resilienz: Bevorzugt werden Bewerber:innen, die Eigeninitiative, Belastbarkeit und kontinuierliche Weiterentwicklung nachweisen können.
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