So lernst du deine Stärken kennen
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Worin bist du so richtig gut? Gar nicht so leicht zu beantworten, oder? Dabei ist es vor allem beruflich ganz entscheidend, seine Stärken zu kennen und weiterzuentwickeln. Manche Arbeitgeber unterstützen dich aktiv dabei, deine Stärken zu analysieren. msg zum Beispiel. Bei dem IT-Beratungsunternehmen werden die Newbies bereits im Onboarding-Prozess auf ihre Stärken getestet. So geht’s!
Stärken stärken
Der Gallup-Test
msg weiß: Mitarbeitende arbeiten viel besser, wenn sie ihre Stärken sinnvoll nutzen. Jede:r Newbie kann daher zu Beginn des Jobs seine:ihre Fähigkeiten testen lassen. Der Test beruht auf der Gallup-Stärkenanalyse, in der 34 Skills ausgewertet werden. Dafür beantwortet man insgesamt 100 Fragen.
Zu den 34 Stärken gehören bspw. Kontaktfreudigkeit, Wissbegierde, Zukunftsorientierung und Einfühlungsvermögen. Weißt du, was bei dir am stärksten ausgeprägt ist?
On top bietet msg die Möglichkeit, sich mit einem Stärkencoach detailliert mit den Ergebnissen des Tests zu befassen und gemeinsam zu überlegen, in welche Richtung man sich zielgerichtet weiterentwickeln kann.
Projektmanagerin Anna ist seit einem Jahr bei msg und kann sich noch gut an ihr Stärkencoaching erinnern. In dieser Episode erfährst du noch mehr über die Weiterbildungsmöglichkeiten und das Traineeprogramm von msg.
Stärken on the job nutzen
Kennt man die eigenen Stärken und die der Teammitglieder, können Aufgaben viel besser und effektiver verteilt werden. Auch für Feedbackgespräche bietet die Gallup-Stärkenanalyse eine gute Grundlage, um sich über die Weiterentwicklung auszutauschen und die individuell passenden Weiterbildungsmaßnahmen in Anspruch zu nehmen.
Ein weiteres Plus: der Confidence Boost! Du lernst deine Fähigkeiten genau kennen, kannst selbstbewusst mit ihnen umgehen und Situationen auf der Arbeit besser einschätzen.
Sharing is caring
Damit auch ALLE von den Fähigkeiten einzelner Mitarbeitender profitieren, wird das Know-How bei msg in Communities weitergegeben. In den verschiedensten Netzwerken stehen Reflexion und Wissensaustausch im Vordergrund. Mehr über die teamübergreifende Zusammenarbeit erfährst du hier.
Man lernt nie aus
Stärkenorientierte Führung bei msg at its best. Wir haben heute zum ersten Mal diesen Begriff gehört und sind ganz begeistert. Check jetzt die Stellen bei msg aus und profitier auch du von der Stärkenorientierung ab Tag 1.