Der Weg zum Perfect Fit
Das richtige Match zu finden, kann nicht nur beim Swipen auf Tinder & Co. zu einer Herausforderung werden. Sobald du dich auf die Suche nach einem zukünftigen Arbeitgeber machst, solltest du gründlich über ein paar Dinge nachdenken. Warum Selbstreflexion in diesem Prozess so wichtig ist und weshalb auch Unternehmen diesen Prozess durchlaufen, weiß ein echter Experte.
Du bist gefragt
Nicht nur du bewirbst dich bei Unternehmen, sondern auch Unternehmen bei dir. Welche Aspekte beide Seiten berücksichtigen sollten, um ein Perfect Match sein zu können, beantwortet uns Employer Branding-Experte Christian von ERGO.
Christian, welche Fragen sollte man sich vorab stellen?
Die komplexer werdende Arbeitswelt stellt immer wieder neue Anforderungen an uns alle. Von Zeit zu Zeit, sich selbst zu hinterfragen, gibt Klarheit und hilft, bessere Entscheidungen zu treffen, gerade beim Start in das Berufsleben. Zentraler Punkt ist, ehrlich zu sich selbst zu sein. Hilfreiche Fragen können sein:
- Welche drei bis fünf Werte spielen heute in meinem Leben die größte Rolle?
- Wovon bin ich persönlich überzeugt?
- Welche Werte werden mir von Menschen zugeschrieben?
- Was sind meine Leitwerte im Umgang mit anderen?
Warum ist es überhaupt wichtig, diese Fragen zu reflektieren?
Stephen Covey, Management-Vordenker und Bestseller-Autor, hat einmal gesagt: „Passen Sie auf, dass Ihre Erfolgsleiter auch am richtigen Haus lehnt, bevor Sie hinaufsteigen.“ Dieses Bild passt sehr gut, denn um herauszufinden, was beruflich das richtige Haus ist, also welcher Arbeitgeber tatsächlich zu mir passen kann, brauche ich zunächst Klarheit darüber, was mir wichtig ist und unter welchen Rahmenbedingungen ich am besten arbeiten kann. Auf der Basis kann ich prüfen, ob ein potenzielles Unternehmen mir diese qualitativen Aspekte auch bietet. Tatsächlich geht es dabei nicht um Fragen wie zum Beispiel, ob man nun ein, zwei oder drei Tage von zuhause arbeiten möchte, sondern eher um Aspekte zur eigenen Persönlichkeit.
In Gesprächen mit Bewerber:innen erleben wir immer wieder, dass sie ein wenig strukturiertes Bild von den eigenen Werten, Überzeugungen und Bedürfnissen haben. Das erschwert die Entscheidung für oder gegen ein Unternehmen als Arbeitgeber. Die Folge kann sein, dass man sich für ein Unternehmen entscheidet und auch hart arbeitet, um am Ende festzustellen, dass man durch die Leistung keine Freude oder Befriedigung erfährt, weil vielleicht das Team nicht an einem Strang zieht oder weil es an spannenden Aufgaben und Entwicklungsperspektiven fehlt.
Wie stelle ich als Bewerber:in sicher, trotz meiner Erwartungen und Wertvorstellungen nicht zu hohe Ansprüche an den zukünftigen Arbeitgeber zu haben und meine Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu nutzen?
Klarheit über die eigenen Werte, Überzeugungen und Bedürfnisse wirkt wie die Parameter einer Routenplanung bei Google Maps. Wenn ich weiß, welche Parameter mir wichtig sind, kann ich darauf achten, dass sie auf dem Weg zum Ziel erfüllt sind. Wenn ich meine persönlichen Werte und Überzeugungen kenne, kann ich bei der Wahl eines Arbeitgebers darauf achten, dass das Unternehmen mir – neben Gehalt und Sozialleistungen – diese Vorteile und Werte bietet. Es ist also ein Schritt, der mir hilft, den Perfect Fit zu erkennen.
Wie sich Unternehmen vorbereiten
Warum reflektieren auch Unternehmen ihre Arbeitgebermarke?
Wir bei ERGO möchten für die richtigen Talente mit den passenden Profilen attraktiv sein, so dass ERGO bewusst der Arbeitgeber der Wahl werden kann. Deshalb gilt es, sich als Arbeitgeber zu positionieren und deutlich zu machen, wofür das Unternehmen als Arbeitgeber steht. Über unsere Arbeitgebermarke transportieren wir also die Vorteile und Werte, für die es sich als Mitarbeiter:in lohnt, Engagement, Talent, Wissen und Fähigkeiten bei ERGO einzubringen.
Dabei geht es insbesondere um Qualitäten jenseits von Gehalt und Sozialleistungen. Und auch hier ist Klarheit aus Sicht des Unternehmens gefragt, denn dieses Wertversprechen an aktuelle und potenzielle Mitarbeiter:innen muss authentisch sein. Um dorthin zukommen braucht es ebenfalls einen internen Reflexionsprozess.
Wie sah der Reflexionsprozess bei ERGO aus?
Wir haben zunächst intensiv in das Unternehmen hineingehört und Kolleg:innen aus allen Bereichen und unterschiedlicher Ebenen gefragt, was sie an ERGO als Arbeitgeber besonders schätzen. Wir haben zugehört und wollten verstehen. Das war eine super spannende Phase, da sie uns viele Sichtweisen, persönliche Bedürfnisse und Erlebnisse der Menschen im Unternehmen vor Augen geführt hat.
All diese Informationen haben wir uns intensiv angeschaut und Kategorien erkannt. Aspekte, die auf gleiche Arbeitgeberqualitäten einzahlen, zum Beispiel, dass bei ERGO ein hohes Maß an Kollegialität gelebt wird oder dass wir im Zuge der Digitalisierung spannende Aufgaben bieten. Gleichzeitig haben wir uns angeschaut, was Studierenden und Absolvent:innen wichtig ist und was für sie bei der Berufswahl relevant ist. Dadurch haben wir den Blick von außen in unsere Überlegungen mit einbezogen. Am Ende stand ein klares Bild von dem, was uns als Arbeitgeber ausmacht.
Welches Werteversprechen gebt ihr bei ERGO?
Unsere Arbeitgebermarke fußt auf vier Arbeitgeberqualitäten: Kollegialität, Erfolg, Entwicklung und Diversität. Kollegialität steht dafür, dass wir an einem Strang ziehen, gemeinsame Werte teilen und in unserer täglichen Arbeit einen wichtigen Sinn und gesellschaftlichen Beitrag sehen. Mit Erfolg verbinden wir unser Streben nach Fortschritt, wobei wir auf die Stärken der Menschen und des Unternehmens setzen und womit wir auch eine gewisse Sicherheit des Arbeitsplatzes verbinden.
Entwicklung drückt aus, dass wir uns als Gestalter und Innovatoren verstehen. Deshalb bieten wir vielfältige Aufgaben und interessante berufliche Perspektiven. Und Diversität unterstützt uns, Veränderungen zu bewirken, kreativ zu sein und Ideen mutig voranzutreiben. Die Klammer um diese vier Arbeitgeberqualitäten bildet der Claim „ERGO. Grow together.“ Damit zeigen wir sowohl die Stärke als auch die Ambition von ERGO sehr klar: Wir wollen zukünftig gemeinsam noch mehr erreichen und werden den steigenden Anforderungen im Markt selbstbewusst begegnen.
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