Fragenhagel mit zeb consulting
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Was macht gute Consultants aus? Wie sehen typische Arbeitszeiten aus? Wie kommt man erfolgreich durch den Bewerbungsprozess? Ihr habt in den Studydrive-Gruppen Fragen rund um eine Karriere im Consulting gestellt und Laura, Jan und Mariela von zeb Consulting haben geantwortet. Lasst euch diese Insights nicht entgehen und erfahrt darüber hinaus, was den Finanzdienstleistungssektor besonders macht.
Eure Fragen über das Consulting
1. Welche Eigenschaften und Skills machen gute Consultants aus?
Jan: Gute Consultants zeichnen sich durch eine Vielzahl von Eigenschaften und Fähigkeiten aus, die es ihnen ermöglichen, effektiv und erfolgreich in ihrer Rolle zu agieren. Deshalb fällt es mir schwer, hier eine allgemeingültige Antwort zu geben, da viele Faktoren eine Rolle spielen. Deutlich wird es beispielsweise schon an den vielfältigen Backgrounds meiner Kolleg:innen (bzgl. Studienabschluss und Berufserfahrung) und aufgrund des breiten Spektrums an Beratungsdienstleistungen, die wir anbieten.
Wir haben auch ganz unterschiedliche Profile und Expertisen – von tiefem regulatorischem Fachwissen bis zu Agilität im Kontext von Tabularaza. Grundsätzlich würde ich aufgrund meiner persönlichen Erfahrung sagen, dass folgende Eigenschaften wichtig sind: strukturiertes und analytisches Denkvermögen, eine schnelle Auffassungsgabe und Teamfähigkeit.
Jan, 30, Senior Consultant
2. Kann man bei zeb einsteigen, auch wenn man keinen Finance-Background hat? Wie kann man sich wissen für den Finanzdienstleistungssektor aneignen?
Mariela: Wichtiger als der Finance-Background ist für uns, dass wir deine Begeisterung für Themen im Financial-Services-Umfeld erkennen. Durch unseren Branchenfokus bewegst du dich im Projektgeschäft vor allem bei Banken, Versicherungen und FinTechs und baust so deine Expertise im Finanzdienstleistungssektor aus.
Auf dem bankinghub by zeb gibt es zahlreiche News und aktuelle Artikel aus der Finanzwelt.
3. Welche Herausforderungen gibt es im Arbeitsalltag von Consultants?
Laura: Consultants arbeiten häufig an verschiedenen Projekten für verschiedene Kunden. Jedes Projekt kann unterschiedliche Herausforderungen mit sich bringen, was Flexibilität und schnelles Umdenken erfordert. Gleichzeitig haben Beratungsprojekte oft enge Zeitpläne und straffe Fristen. Consultants müssen in der Lage sein, unter Druck effektiv zu arbeiten und dabei die Qualität ihrer Arbeit aufrechtzuerhalten. Außerdem müssen wir kontinuierlich dazulernen und uns in neuen Geschäftstrends, Technologien und Methoden fortbilden, um Kunden einen Mehrwert zu bieten (das ist aber natürlich auch ein großer Vorteil für die eigene Entwicklung). Trotz der Herausforderungen bietet die Arbeit in der Unternehmensberatung auch vielfältige Möglichkeiten, Erfahrungen zu sammeln, neue Herausforderungen zu meistern und einen positiven Einfluss auf die Bankenwelt zu nehmen.
Laura, 27, Consultant
4. Wie sieht die Karriereleiter inklusive Gehälter aus? Also welche Levels kann man bei zeb durchlaufen?
Mariela: Bei zeb bieten wir dir für fast jede Lebenssituation den perfekten Einstieg: Während deines Studium startest du bei uns als Fellow. Du kannst ein Praktikum im Consulting absolvieren oder auch deine Abschlussarbeit gemeinsam mit uns schreiben. Nach deinem sehr guten Bachelorabschluss kannst du bei uns als Analyst über das Bachelor-Welcome-Programm einsteigen. Es besteht aus einer einjährigen Arbeitsphase (als Analyst) und einer ein- bis zweijährigen Freistellungsphase für das Masterstudium (in Vollzeit). Nach Abschluss deines Studiums oder deiner Promotion startest du bei zeb als Consultant. Ein Masterstudium ist dabei keine feste Voraussetzung: Auch der Abschluss eines Bachelorstudiums ist ausreichend, wenn du bereits relevante Praxiskenntnisse mitbringst. Mit fortlaufender Berufserfahrung entwickelst du dich zum Senior Consultant, Manager oder Senior Manager weiter.
Pssst! Wie sich die Aufgaben auf den unterschiedlichen Karriereleveln unterscheiden, kannst du im Detail hier erkunden:
5. Was sind so typische Arbeitszeiten bei zeb?
Laura: Die Arbeitszeiten können je nach Projektphase und -umfang variieren. In bestimmten Phasen eines Projekts, wie z. B. vor einer wichtigen Präsentation oder einem Meilenstein, muss mehr Zeit investiert werden, um sicherzustellen, dass alle Anforderungen erfüllt sind. Wenn das Beratungsprojekt es erfordert, sind wir auch beim Kunden vor Ort. Dies kann zusätzliche Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten erfordern.
Jan: In stressigeren Projektphasen sind wir im Projektteam schon mal länger beschäftigt, wohingegen in weniger intensiven Phasen auch zeitiger Schluss ist. Letztlich ist es wichtig, dass man sein eigenes Zeitmanagement im Blick hat und dabei auf sich selbst achtet. Darüber hinaus ist eine gewisse Flexibilität in unserem Job unerlässlich.
6. Wie viele Tage Homeoffice gibt es?
Laura: Wir haben bei zeb keine definierte Anzahl an Homeoffice-Tagen. Wenn du nicht beim Kunden vor Ort bist, kannst du frei wählen, ob du in einem der zeb-Offices oder im Homeoffice arbeiten möchtest.
Jan: Je nach Projektsituation und Kundenwunsch sind wir mehr oder weniger beim Kunden vor Ort. Ob du bei uns aus einem der zeb-Offices arbeitest oder aus dem Homeoffice ist dir grundsätzlich freigestellt. Ich persönlich bin gerne regelmäßig im Office, um Kolleg:innen zu treffen und sich auszutauschen.
7. Wie wichtig sind Noten für eine erfolgreiche Bewerbung bei zeb? Wie relevant ist beispielsweise die Abiturnote? Ab welcher Bachelornote gibt es einen „Cut“?
Mariela: Wir suchen Persönlichkeiten, die gerne Neues entdecken und die Transformation der Finanzbranche aktiv mitgestalten wollen. Dabei sind deine praktischen Erfahrungen und dein Interesse an den Herausforderungen und Zukunftsthemen unserer Kunden wichtiger als dein Notenschnitt. Einen klaren Cut bei einer Abschlussnote gibt es bei uns daher nicht. Je passender deine praktischen Erfahrungen sind, desto weniger fällt die Note ins Gewicht.
Mariela, 29, Employer Branding
8. Welchen Ratschlag habt ihr für den Bewerbungsprozess bei zeb?
Laura: In der Vorbereitung habe ich mich über zeb erkundigt und auch den Podcast gehört. Das hat mir geholfen, ein Gefühl für die Themen und die Menschen bei zeb zu bekommen. Letztendlich geht es nicht nur darum, das Unternehmen von sich zu überzeugen, sondern auch herauszufinden, ob man selbst zum Unternehmen passt, um sich langfristig wohlzufühlen.
Jan : Wichtig ist, dass beide Seiten authentisch sind. Oftmals merkt man auch schnell an den Fragen der Bewerber:innen, wie gut sie sich auf das Gespräch vorbereitet haben und wie interessiert sie tatsächlich an der Beratung und zeb sind.
zeb Consulting und du?
Sind noch Fragen offen geblieben? Dann stell sie doch direkt an die Ansprechpartner:innen von zeb. Alle Infos, Kontaktmöglichkeiten und Jobs findest du hier: