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Grundsatz der Leistungsgerechtigkeit
Gleiche Anforderung aber unterschiedliche individuelle Leistung wirkt sich auf Entgelt aus
-Entgelt als Belohnung für erbrachte Mehrleistung
Welche Formen der leistungsabhängigen Entgeltdifferenzierung gibt es?
Reine Leistungslöhne und Leistungszulagen
Was sind Mischsysteme der leistungsbezogenen Entlohnungsformen?
Jährliche Leistungszulagen (z.B. Prämien: auf Basis von messbaren Leistungsdaten z.B. Qualität, Menge --> Outputorientiert)
Monatliche Leistungszulagen: Auf Basis von Personalbeurteilung oder Zielvereinbarung --> Output/Inputorientiert
Was sind reine Leistungslohnsysteme?
z.B. Akkordlohn, Prämienlohn, Pensumlohn --> Outputorientiert
Akkordlohn
Bestimmter Geldbetrag für festgesetzte Stückleistung
Tariflicher Mindestlohn + Akkordlohn on top
Lohnlinie: proportional
Geldakkord: fester Geldwert/Stück
Zeitakkord (neu): Vorgabezeit/Stück
Prämienlohn
bei
-Mengenleistung, Qualität, Ersparnis, Nutzungsgrad etc
Lohnlinie: variabel
Pensumlohn
Vereinbartes Entgelt für vereinbarte Leistung
Zeitobergrenze
Über- und Unterschreitungen vermerkt und verrechnet
Vorteil: Hohe Prognosesicherheit
Nachteil: Abhängigkeit Gruppenleistung
Vorteile leistungsabhängiger Vergütung
strategischer Anreiz und Bindungswirkung
Nachteile leistungsabhängiger Vergütung
Leistungsdruck + präzise Leistungsvorgaben bei anspruchsvollen Tätigkeiten kaum möglich
Welche zwei Optionen der variablen Entgeltanteils gibt es bei der Führungskräfteentlohnung?
Bonus und stock options
Was versteht man unter dem Bonus?
Barvergütung
Bemessungsgrundlagen = Leistung (Kennzahlen), Erfolg des Unternehmens
Regelungen: vertraglich, Ermessensbonus, "Goodwill" Prämie
Was versteht man unter stock options?
Aktienoptionen: Recht zum Erwerb Aktien des Unternehmens
Wie können Zusatzleistungen aussehen?
Geld/Sachleistungen, z.B. Altersversorge, Dienstwagen
Zwei Perspektiven der Kritik/Lösung
Prinzipal Agent Theorie: Variable Entlohnung vom Grundsatz richtig aber schlecht kontrolliert
Stewardship-Theorie: Variable Entlohnung vom Grundsatz falsch, da nur extrinsisch motivierte Manager (Falsche Selbstselektion)
Formen der Sozialleistungen
Gesetzliche (z.B. Krankenversicherung etc.) und Leistungspflichten wie EFZG, Urlaub etc
Tarifvertragliche z.B. Urlaubstage
Betriebliche/Freiwillige in Betriebsvereinbarungen geregelt
Welche freiwilligen Sozialleistungen (nicht-monetäre Entlohnung) gibt es?
Sachleistungen z.B. Mitarbeitereinkauf
Nutzungsmöglichkeiten z.B. privater Dienstwagen, Sporteinrichtungen
Beratungs-,Bank und Versicherungsleistungen z.B. Steuerberatung etc
Zusatzleistungen z.B. Spesenkonto
Cafeteria System
Erhöhung der Motivationswirkung durch individuelle Wahlmöglichkeiten
Arbeitnehmer sammelt Punkte und hat dann Wahlmöglichkeit zwischen verschiedenen Sozialleistungen