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Haven't started20

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Haven't started (20)

Was ist das Ziel der Personalauswahl ?
Personalauswahl hat die Gewinnung von qualifiziertem Personal zum Ziel.
Was ist der Ablauf der Personalauswahl ?
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Was sind die drei Eignungsdiagnistiken ?
- Eigenschaftsorientierte Verfahren

- Simulationsorientierte Verfahren
(z.B. Asessment Center)

- Biografie-orientierte Verfahren
(z.B. Interview)
Was sind Eigenschaftsorientierte Verfahren und wie können sie gemessen werden ?

- Stabile Eigenschaften von Mitarbeitenden sagen deren Leistungsfähigkeit bei bestimmten Arbeitsprozessen vorher

- Eigenschaften können mit wissenschaftlichen Tests gemessen werden
Benennen sie zwei der vier Eigenschaftsorientierten Verfahren
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Was sind Biografie-orientierte Verfahren ?
Dieses Verhalten kann durch Übungen simuliert werden.
Die Kombination von mehreren Instrumenten der Personalauswahl wird Assessment Center genannt.
kennzeichnet das Verhalten aus
Definition
Assessment Center
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Zu welchem Verfahren gehört die Gruppendiskussion und was wird dabei getestet ?
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Was sind Simulationsorientierte Verfahren
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Fallstudie
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Wie ist das Multimodale Interview aufgebaut und zu welchen Verfahren gehört es ?
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Was sind die Ziele des AC und zählen die drei Einsatzbereiche auf ?
  • - Grundsätzlich können zwei Richtungen unterschieden werden:
  • Das AC mit dem Ziel der Auswahl
  • Das AC mit dem Ziel Entwicklung und Potenzialanalyse






Anwendungsbereiche:
  • Interne Personalauswahl
  • Auswahl externer Bewerber
  • Laufbahnplanung
  • Potenzialbeurteilung
  • Trainingsbedarfsanalyse
  • Berufsberatung
Wer sind die Teilnehmenden des Assessment Center ?
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Was sind geläufige Verfahren im AC ?
Welches Prinzip gilt hier ?
- Postkorbübung
- Gruppendiskussion
- Rollenspiel
- Interview
- Präsentation
- Fallstudie

Es gilt das Simulationsprinzip
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Beschreibe das Fünf-Faktoren-Modell
(Persönlichkeitstest) und benenne jeweils zwei Adjektive aus jeder Kategorie
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Was sind eingesetzte Verfahren im AC ?
Nennen sie zudem drei Anforderungsbereiche und den Ablauf ?
Verfahren :

  • Präsentation
  • Interview
  • Fallstudie
  • Gruppendiskussion
  • Postkorb
  • Rollenspiel




Anforderungsbereiche :

- Kommunikationsfähigkeiten
- Durchsetzungskraft
- Analysefähigkeit
- Führungskompetenz
- Konfliktfährigkeit

Ablauf:

- Vorbereitung
- Durchführung
- Abschluss/Auswertung
Was beinhaltet die Postkorbübung und welche Kompetenzen werden beansprucht ?
- Erschaffung eines Szenarios, bei denen die Kandidaten Aufgaben innerhalb einer vorgegeben Zeit lösen.

Wichtig dabei :
  • Priorität setzen
  • Weiterleiten von Informationen
  • Delegation von Aufgaben




Kompetenz :
  • Unternehmerisches Denken/Analysefähigkeit
  • Handlungsorientiering
  • Kundenorientierung
  • Arbeitsorganisation
Extrovertiert :
- Rollenspiel
- Interview
- Präsentation

Introvertiert :
-Postkorbübung
Welche Verfahren bevorzugen introvertierte und extrovertierte Menschen ?
Nennen sie ein eigenschaftsorientiertes Verfahren ihrer Wahl

Leistungsmotivationsinventar
NEO- FFI
Intelligenz- Strukurtest (IST)
Aufmerksamkeits-Belastungstest ("d2")
Was sind Zwei Vorteile und zwei Nachteile einer Gruppendiskussion ?
Vorteile :
- Leicht zu konstruieren
- Alle Bewerber können Parallel beobachtet werden

Nachteile :
- Extraversion ist Grundvoraussetzung
- Reaktivität
( Teilnehmende bilden Hypothesen über vermeidliche Anforderungen)