Average Process
Know0
Don't know0
Haven't started23

Recommended flashcard sets

Flashcards in the set

Haven't started (23)

Ursachen für die wachsende Bedeutung des Personalmanagements

  • ​Zunehmende Größe & Komplexität vieler Unternehmen
  • ​Anstieg der absoluten und relativen Personalaufwendungen
  • ​Verschärfung und Globalisierung des Wettbewerbs
  • ​Individualisierung (demografischer Wandel, kulturelle Vielfalt, etc.)
  • ​Wertewandel
  • ​Struktureller Wandel des Arbeitsmarkts
  • ​Digitalisierung & Entwicklung neuer Technologien
  • ​…und Covid19-Pandemie

Definiere Personalmanagement

Gesamtheit der mitarbeiterbezogenen Gestaltungs- und Verwaltungsaufgaben eines Unternehmens

 

  • ​Ihre Träger sind die betrieblichen Führungskräfte sowie die Personalabteilung als Organisationseinheit.
  • ​Das Personalmanagement wird vielfach auch als Personalwesen, Personalwirtschaft, teilweise auch Personalpolitik sowie Human Resource Management bezeichnet.

Unterscfhied zwischen Personalverwaltung und Personalmanagment

575063401648484354d41e4.08653516phpVCiu1H.png

Welche Prinzipien soll das Personalmanagement gerecht werden

Wirtschaftlichkeitsprinzip 
Humanitätsprinzip

Definiere das Wirtschaftlichkeitsprinzip

Erzielung eines möglichst günstigem Verhältnis zwischen dem Personalaufwand und dem daraus resultierenden Personalertrag sowie günstige Relation zwischen Personalkosten und Personalleistung

Definiere das Humanitätsprinzip

stellt den Menschen in den Mittelpunkt des betrieblichen Leistungsprozesses (z. B. menschengerechte Arbeitsbedingungen und kooperativer Führungsstil)

Akteure im Zentrum des Personalmanagements: Arbeitnehmer*innen

  • ​Grundlage ist der Arbeitsvertrag
  • ​Erbringt eine Arbeitsleistung und erhält dafür als Gegenleistung ein Arbeitsentgelt
  • ​Steht in einem persönlichen Abhängigkeitsverhältnis

Aufgabenfelder der Personalwirtschaft

2078002844647f3194171fc1.27053469phpQ7QHV0.PNG

Rollen & Organisation der Personalabteilung

1500578041647f31d7800151.26806265phpLfqY7X.PNG

Drei Säulen-Modell der HROrganisation

1007070396647f3217a4db40.75410097phphWPDaY.PNG

Definiere Personalpolitik

umfasst alle Grundsätze und Entscheidungen, die sich auf die wechselseitigen Beziehungen zw. Vorgesetzten und Mitarbeitern, zw. Mitarbeitern untereinander und zw. Mitarbeitern und ihrer Arbeit beziehen.

Nenne die Ziele der Personalpolitk

Ihre Ziele sind die Steigerung:

  • Der Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter, z. B. durch Personalentwicklung
  • Der Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter, z. B. durch kooperative Führung
  • Der Leistungsmöglichkeit der Mitarbeiter, z. B. durch Arbeitsplatzgestaltung

Nenne mir die Personalpolitische Prinzipien und deren unter Punkte

Ökonomisches Prinzip:

  • Maximumprinzip
  • Minimumprinzip

     

Soziales Prinzip

  • Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz
  • Rechtsstaatsprinzip
  • Organisationsprinzip
  • Arbeitsmarktprinzip

Zähle die verschiedenen Wirkungskreise des Arbeitsrechts auf

Arbeitsrecht

  1. Individuelles Arbeitsrecht
  • Arbeitsvertragsrecht
  • Arbeitsschutzrecht

2. Kollektives Arbeitsrecht

  • Tarifvertragsrecht
  • Mitbestimmungsrechte

3. Arbeitsgerichtsbarkeit

was macht das Individuelles Arbeitsrecht

Regelt das Arbeitsverhältnis zwischen dem einzelnen Arbeitsgeber und Arbeitnehmer

Es gliedert sich in:
– Arbeitsvertragsrecht (z. B. Gehalt)
– Arbeitsschutzrecht (z. B. Kündigungsschutz)

Individuelles Arbeitsrecht - Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber

2112163707647f38adaf5f65.65382621phpGA80bl.PNG

was macht das kollektives Arbeitsrecht

Regelt das Arbeitsverhältnis zwischen den Tarifparteien und zwischen Arbeitgeber und Belegschaft
U. a. beinhaltet das Betriebsverfassungsgesetz Vorschriften zur Wahl und zu den Aufgaben von Belegschaftsvertretungen

nenne die Mitbestimmungsrechte der Belegschaftsvertretungen beim kollektiven Arbeitsrecht 

– Initiativrechte (Verkürzung oder Verlängerung von Arbeitszeiten)
– Vetorechte (Änderung der Arbeitsplätze)
– Widerspruchsrecht (Sozialplan / Betriebsbedingte Kündigung)

nenne die Mitwirkungsrechte der Belegschaftsvertretungen beim kollektiven Arbeitsrecht 

– Beratungsrechte (Berufsbildung)
– Anhörungsrechte (Kündigungen)
– Informationsrechte (Planung von Umbauten)
– Vorschlagsrechte (Personalplanung)

was macht das Arbeitsgerichtbarkeit

Arbeitsgerichte sind hauptsächlich zuständig für Streitigkeiten

– zwischen einzelnen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, die aus dem Arbeits- oder Berufsausbildungsvertrag und aus unerlaubten Handlungen resultieren,
– zwischen Tarifvertragsparteien,
– zwischen Arbeitnehmern aus gemeinsamer Arbeit und wegen unerlaubter Handlungen,
– im Rahmen der Mitbestimmungsrechte der Belegschaftsvertretungen sowie
– um die unternehmerische Mitbestimmung

Monique Müller arbeitet von zu Hause aus für die Stift KG. Sie setzt aus Einzelteilen, die ihr die Stift KG liefert, Kugelschreiber zusammen, verpackt sie und übergibt sie dann der Stift KG. Auch Bert Beit arbeitet von zu Hause aus für die Stift KG. Die hat ihm einen Arbeitsplatz in seiner Wohnung eingerichtet, der über ein EDV-Netzwerk mit dem Unternehmen verbunden ist. Sowohl Monique als auch Bert behaupten, sie hätten einen Heimarbeitsplatz. Wer hat aus welchem Grund recht?

xxx

Welcher der folgenden Vertragsbestandteile in einem Arbeitsvertrag wird nach kollektivem Arbeitsrecht geregelt?
1. Art der Tätigkeit
2. Einstellung als Angestellter
3. Beginn des Arbeitsverhältnisses
4. Eingruppierung in eine bestimmte Gehaltsgruppe
5. Betriebsvereinbarung über die wöchentliche Arbeitszeit

xxx

Welche Gründe können einer ordentlichen Kündigung zugrunde liegen?

xxx