Arbeitszeitregelungen (11)

• Lange Arbeitszeiten → Gesundheitsgefährdung
• Geringe Ruhezeiten → Fehler, Unfälle möglich

• Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
• Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)
• Tarifverträge (BRTV, RTV)
• Druckluftverordnung, Fahrpersonalgesetz, DGUV-Regeln

• Gesundheit und Sicherheit der Beschäftigten
• Rahmen für flexible Arbeitszeiten
• Schutz von Sonn-/Feiertagen

• Beginn bis Ende der Arbeit (ohne Pausen)
• Nachtarbeit: ≥ 2 h zwischen 23–6 Uhr

• Ja: Wenn am Betrieb gestartet (z. B. Material holen)
• Fahrer im Firmenfahrzeug: ja
• Mitfahrer: i. d. R. nein (Ruhe möglich)

• Grundsätzlich: 8 h pro Werktag
• Bis 10 h möglich, wenn Ø ≤ 8 h in 6 Monaten/24 Wochen

• Mit Genehmigung der ASV (z. B. Baustelle)
• In Notfällen (z. B. Regen, Betonlieferung verspätet)
• Ø max. 48 h/Woche in 12 Monaten

•  6–9 h: 30 min
•  9 h: 45 min
• In 15-min-Blöcken möglich
• Spätestens nach 6 h muss Pause erfolgen

• Mindestens 11 h
• Ausnahmen: Gaststätten, Krankenhäuser etc. mit Ausgleich

• Grundsatz: Keine Beschäftigung 0–24 Uhr
• Ausnahmen laut § 10 ArbZG (z. B. Krankenhaus)
• 15 Sonntage/Jahr müssen frei bleiben

• Mit Antrag: max. 5 Tage pro Jahr
• Ohne Genehmigung bei Notfällen (z. B. Sturm, Kran sichern)

• Durch Tarifvertrag / Betriebsvereinbarung
• Mit Zustimmung der Behörde
• Bei gefährlichen Arbeiten per Verordnung
• Mit schriftlicher Einwilligung

• Ø 40 h/Woche
• Winter (Jan–März, Dez): Mo–Do 8 h, Fr 6 h = 38 h
• Sommer (Apr–Nov): Mo–Do 8,5 h, Fr 7 h = 41 h
• 150 h vor- / 30 h nacharbeitbar (ohne Zuschlag)

• Zuständig: ASV der Länder (in NRW: Bezirksregierungen)
• Bußgeld: bis 15.000 €
• Vorsätzliche Verstöße: Freiheitsstrafe bis 1 Jahr