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Working Student / Werkstudent (m/w/d) für den Bereich Corporate Legal Affairs

bei GEA Group Aktiengesellschaft in Düsseldorf

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Die GEA ist einer der größten Systemanbieter für die Nahrungsmittel- und Getränkeindustrie sowie ein breites Spektrum von Prozessindustrien. Rund 18,000 Mitarbeiter in über 50 Ländern tragen maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei-werden Sie Teil davon! Wir bieten Ihnen herausfordernde Aufgaben, ein angenehmes Arbeitsklima sowie gute Entwicklungsmöglichkeiten in einem international tätigen Unternehmen.

Werkstudent – Unterstützung in der Rechtsabteilung (Corporate Legal Affairs)

Für unsere Konzernrechtsabteilung am Standort Düsseldorf suchen wir ab sofort einen Werkstudenten (m/w/d) für den Bereich Corporate Legal Affairs.

Der Bereich Corporate Legal Affairs/Shareholding Management unterstützt u.a. die Tochtergesellschaften des GEA Konzerns weltweit bei gesellschaftsrechtlichen Fragestellungen, sammelt und verwaltet gesellschaftsrechtliche Daten und Dokumente in einer Gesellschaftsdatenbank.  

Ihre Aufgaben:

  • Betreuung unserer Gesellschaftsdatenbank (Daten- und Dokumentenpflege)
  • Aufbereitung und Erstellung von Präsentationen, Listen und weiteren Dokumenten (z.B. Vollmachten, Gesellschafterbeschlüsse o.ä.)
  • Allgemeine sowie ggfs. rechtliche Recherchen
  • Kommunikation mit Ansprechpartnern verschiedener Funktionen innerhalb des Konzerns
  • Administrative Unterstützung in der Rechtsabteilung

Ihre Qualifikationen:

  • Immatrikulierter Student (m/w)
  • Computeraffinität
  • Sicherer Umgang mit Microsoft Office Produkten
  • Sehr gute Deutsch und Englisch Kenntnisse in Wort und Schrift
  • Selbständige, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
  • Interesse an wirtschaftlichen und rechtlichen Fragestellungen sowie den vielfältigen internationalen Aufgaben einer Konzernrechtsabteilung  

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GEA legt Wert auf Chancengleichheit. Bewerberinnen und Bewerber werden daher unabhängig von Alter, Geschlecht, Rasse, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, Weltanschauung, Abstammung, Genen, Behinderungen, sexueller Orientierung, Familienstatus, Veteranenstatus oder sonstigen, schutzwürdigen Merkmalen berücksichtigt. Bewerberinnen oder Bewerber mit Behinderung(en) sind erwünscht und werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt eingestellt.
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