Politik

Besagt das Kapitalgesellschaften mit 500 Angestellten ein Mitspracherecht im Aufsichtsrat des Unternehmen einräumen müssen

Das Mitbestimmungsgesetz enthält deutlich weitreichendere weiterführende Regelungen vom Drittelbeteiligungsgesetz und greift ab einer Mitarbeiter Anzahl von 2000 ein. Hierbei wird der Aufsichtsrat zur einer Hälfte aus Angestellten, Führungskräften und Gewerkschaftsvertretern und zur anderen Hälfte aus Kapitaleignern vertreten.

Ein Gesetz was die Mitbestimmung im Bergbau und der Eisen sowie Stahl Industrie betrifft und zur Regelungen der Mitbestimmung von Arbeitnehmern in den Aufsichtsräten und Vorständen jeweils gilt.

Auf der betrieblichen Ebene ist die Grundlage das Betriebsverfassungsgesetz bzw Personalverfassungsgesetz für Betriebsräte, Personalräte und sonstiges..

Je nach Zustimmungs- oder Mitspracherecht ist es durch Mitbestimmung möglich verschiedene Bereiche eines Unternehmen direkt oder indirekt Einfluss zu nehmen. Maßnahme wird erst durch Zustimmung des Betriebsrat wirksam.

-Ökonomisch/-Ökologisch
-Human Resources
-Betriebliche Ordnung
-Betriebliche Arbeitsbedingungen

Der Betriebsrat vertritt die gesetzlichen Bedürfnisse der Arbeitnehmergesellschaft und berücksichtigt die Interessen des Betriebes. Beteiligungsrechte gehören zu dem Betriebsrat und Quartalsweise findet eine Betriebsversammlung statt, um Tätigkeitsberichte zu erstatten, wo der Arbeitgeber auch zu eingeladen ist.

Aktives Wahlrecht = "Wahlberechtigter Personenkreis , alle ab 16 Jahre"

Passives Wahlrecht = Wählbarer Personenkreis, alle ab 18 Jahre und mindestens 6 Monaten Beschäftigungszeit.

Nicht Wählbar = Minderjährige, Leitende, unter 6 Monaten Beschäftigungszeit oder ein großes Strafmaß.

Überwachung von Maßnahmen, die dem Betrieb und der Belegschaft dienen

Entgegennahme von Anregungen der Arbeitnehmer und Jugendvertretung

Eingliederung schutzbedürftiger Personen

Zusammenarbeit mit JAV

Förderung der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer

Eingliederung ausländischer Arbeitnehmer

Mitwirkungsrecht, dazu gehören
(Betriebsrat)

Informationsrecht
Beratungsrecht
Anhörungsrecht

Durch das Grundgesetz Artikel 9 Absatz 3 und dem Tarifvertragsgesetz besteht die Möglichkeit ohne staatliche Eingriffe rechtsverbindliche Regelungen und Arbeitsbedingungen zu treffen.

Finden zwischen Vertretern der Arbeitnehmer und Geber statt. Ziel hierbei ist einen vernünftigen Flächentarifvertrag zu erstellen. Kommt es zu keiner Einigung werden Warnstreiks organisiert. Danach findet ein Schlichtungsverfahren statt, wo Uneinigkeiten nochmals besprochen werden.

Firmen- oder Haustarife
Tarifvereinbarungen zwischen Gewerkschaften größerer Unternehmen.

Verbandstarife
Beziehen sich die Tarife auf ein einzelnen Betrieb

Rahmen- oder Manteltarife
Werden langfristige Arbeitsbedingungen drin festgehalten

Lohn- und Gehaltstarife
Werden Arbeitnehmer entsprechend ihrer Ausbildung und der Tätigkeit bestimmen Gruppen zugeordnet, wo über ein Ecklohn das Tarifgefüge bestimmt wird.

Die Kollektive Niederlegung der Arbeit durch Vielzahl von Arbeitnehmern.

Bevor es zu einen Streik kommt, müssen zunächst Tarifverhandlungen stattfinden.

Wenn in den Verhandlungen weiterhin keine Einigung erzielt wurde, wird seitens der Arbeitnehmerseite eine Abstimmung getroffen wobei 75% zustimmen müssen einem drastischen Streik aufzurufen .

Generalstreik
Vollstreik
Schwerpunktstreik
Warnstreik
Wilder Streik

Wenn der Arbeitgeber Mitglied bei einem Arbeitgeberverband ist

Wenn's sogenannte Haustarife bestehen

Wenn's eine Allgemeinverbindlichkeitsvertrag ist

Im Arbeitsvertrag wird auf einen bestimmten Tarifvertrag Bezug genommen