Lernfragen

Nein, denn das ökonomische Ziel hat auch Auswirkung auf die sozialen Ziele der Stakeholder. Z.B. mehr Gewinn kann in die Entlohnung und Arbeitssicherheit fließen. Oder für die Kunden können qualitative Güter produziert werden oder für die Öffentlichkeit kann dies sich durch die Steuerzahlungen äußeren. Im Endeffekt ist es eine Kompromissfindung erforderlich für ein längeres Überleben des Unternehmens. 

In Kapitalgesellschaften treffen faktisch Manger die Entscheidungen zur Risikovermeidung. Diese setzen sich durch, weil es leichter ist als sich mit 100 anderen Personen immer wieder abstimmen zu müssen. Unternehmen stecken ihre Ressourcen vollständig in die Produkte und somit in den Gewinn. Vereine und Genossenschaften dagegen haben noch weitere Ziele

Stakeholder werden durch gut funktionierende Märkte besser geschützt, da mehr Konkurrenz das Geschäft belebt und das Unternehmen dazu anregt für gute Bedingen zu sorgen. Gesetzliche Regelungen dagegen bringen nur ein Mindestmaß hervor.

Wirtschaftsethik befasst sich mit der Wirtschaftsordnung, ihren Regeln und ihre Legitimation, welche jedoch die Unternehmensethik miteinschließt.Unternehmensethik dagegen operiert in bestehender Wirtschaftsethik und betrifft das Verhalten innerhalb dieser Ordnung auf Unternehmensebene.

Juristische darf man echte Gesetzeslücken ausnutzen. Hierbei herrschaft ein individueller Handlungsspielraum. Jedoch darf einem anderen Unternehmen darf nicht geschadet werden, was moralisch verwerflich gesehen. Auch kommt es moralische auch möglicherweise auf die Höhe des Gewinns an, denn bei einer hohen Summe nutzt man eher die Lücke aus. 

Transaktionskosten setzten eine Obergrenze für die verbleibende Ineffizienz und sollten daher reduziert werden. Hohe Transaktionskosten und hohe Ineffizienz können es zur Folge haben, dass ein Unternehmen nicht übernommen werden. 

Ein Lager bindet Kapital und muss daher verzinst werden. Niedrige Zinsen haben niedrige Lagerhaltungskosten zur Folge. Von daher kann eine Investitionszunahme erfolgen. Aber auch andere investieren und man sollte zu dem eigenen investieren auch an das Veräußern denken.

Ein Vorteil hierbei ist es, dass man Erfahrungs- und Größeneffekte nutzen kann. Ebenfalls spielt hier Vertrauen eine positive Rolle. Jedoch ist man von einem einzigen Lieferanten abhängig und es liegt nur wenig Wettbewerb vor. 

Grundsätzlich kann man sagen, dass das beschafft werden sollte, was am Markt billiger ist als in Eigenfertigung. Durch Materialeffizienz, multiple Sourcing und Wettbewerbsvorteile versuchen Unternehmen zusätzlich ihren Materialaufwand gering zu halten.

Versunkene Kosten sind nicht entscheidungsrelevant, da sie irreversibel sind und zur Vergangenheit angehören. Opportunitätskosten dagegen sind entscheidungsrelevant, auch wenn ohne entsprechende Zahlung.

Fixe Kosten fallen immer an, auch unabhängig vom Produktionsprozess. Kurzfristig werden nur die variablen Kosten gedeckt. Langfristig dagegen müssen zusätzlich auch die Fixkosten gedeckt werden. Langfristig gilt, dass alle Kosten variabel sind. 

Preisdifferenzierung dient zur Differenzierung von Kunden und somit zur Gewinnmaximierung.Verzögerte Investitionen dienen zur Marktsegementierung und zur Preisdifferenzierung. 

Es erfolgt dabei eine Bestrafung über den Preis und die Absatzmenge.

Ein Preis ist meist kein Qualitätsindikator. Jedoch ist ein niedriger Preis meist ein Zeichen für eine mindere Qualität.Die Kundenzahl kann als Qualitätsindikator gesehen werden. 

Heutzutage liegt eher ein Käufermarkt vor. Das bedeutet für das Absatzmarketing, dass die abgesetzte Menge größer ist, aber die Gewinne dafür kleiner. Hierbei ist auch die Effizienz und Wohlfahrt größer.

Arbeitnehmer müssen sich immer wieder neu dafür entscheiden zu arbeiten und entscheiden freu über ihre Beschäftigung. Auch wenn sie einmal grundlegend durch ihre Unterzeichnung des Arbeitsvertrages sich verpflichtet haben, haben sie stets die Dispositionsmöglichkeit. Als Arbeitgeber bekommet man nicht aus dem Nichts Arbeitnehmer, welche man nicht einfach entlassen kann. Nicht jeder Arbeitnehmer kann jede Tätigkeit ausüben und sucht sich nicht stets einen neuen Job, in vielleicht sogar einer neuen Stadt. Aus diesen Gründen sind Arbeitnehmer relativ immobil. 

Arbeitnehmerrisiken sind schlechter diversifizierbar, weil die Arbeitnehmer meist nur einen Vorgesetzten haben und dadurch stark abhängig von diesem sind. Arbeitgeber haben zumeist mehrere Angestellte und sind daher weniger stark abhängig von diesen. Das Weisungsrecht des Arbeitsgebers gehört zum Wesen eines Arbeitsverhältnisses. Wenn dies nicht so wäre, dann würde ein Dienstvertrag vorliegen.

Es sollte kein Personal eingestellt werden, wenn Grenzkosten größer sind als der Grenzertrag, denn der Personalbestand ergibt sich, wenn Grenzkosten und Grenzertrag gleich sind. Der Grenzertrag fällt, je mehr Mitarbeiter eingestellt werden.

Personalkosten ohne Arbeitnehmernutzen ist beschäftigungsschädlich, weil dies Kosten ohne Nutzen sind bzw. erzwungene Zusatzkosten.

Es liegt zwischen Arbeitgeber und potentiellem Arbeitnehmer eine asymmetrische Informationsverteilung vor. Der Arbeitgeber kann aufgrund des Lebenslaufes, der Zeugnisse und weiteres des Bewerbers entscheiden. Dabei sind relevante Eigenschaften des Bewerbers, wie z.B. Motivation, leistungswilligkeit u.ä., jedoch nicht vollständig für den Arbeitgeber beobachtbar.

Bewerber senden für Arbeitgeber kostengünstige Signale. Schlechterer Bewerber können diese nicht so gut senden, da sie keine besseren Fertigkeiten besitzen oder besitzen gar nicht das Wissen, wie sie diese Signale aussenden können.

Arbeitgeber können durch Test oder geschickte Vertragsgestaltung mehr über die „eigentliche“ Motivation der Bewerber herausfinden.

Die vier Quellen der Arbeitnehmermotivation sind intrinsisch, monetäre Anreize, nicht-monetäre Anreize und Entlassungsdrohungen.

Arbeitgeber möchten gerne leistungsstarke Arbeiternehmer. Wenn diese jedoch leistungsschwache Arbeitnehmer bekommt, ist dies nicht schlimm, da durch die Outputentlohnung dann weniger Lohn zahlen muss.In der Realität wird eher fix entlohnt, weil es Messkosten auftreten, zur Risikovermeisund und es durch eine Outputentlohnung zur Motivations-verdrängung kommen kann. Die Arbeitsleistung ist nur ein Faktor und durch die Outputentlohnung ist diese Entlohnungsart oft nicht gerecht. Hierfür bedarf es umfassende Kontrolle, welche jedoch zu teuer ist. 

Senioritätsentlohung führt zur Humankapitalbildung, baut die Qualitätsunsicherheit ab und schafft Anreize. Ebenfalls reduziert diese den Arbeitnehmeropportunismus, was jedoch zu einem Arbeitnehmeropportunismus führen kann.

Die ökonomische Rente ist ein Überschuss einer Faktorentlohnung über die nächstbeste Alternative.

Finanzierung ist die Bereitstellung liquider Mittel für Investitionen und den normalen Geschäftsbetrieb.Investitionen ist die Verwendung (Bindung) liquider Mittel mit dem Zweck der Überschusserziele. 

Bei der statischer Investitionsrechnung werden die Kosten, der Gewinn, die Rentabilität in einer repräsentativen Periode verglichen.In einer dynamischen Investitionsrechnung werden die Erfolgsbeiträge in einer zeitlichen Struktur berücksichtigt. 

Im internen Rechnungswesen erfolgt das Controlling und richtet sich an die Unternehmensleitung. Dies dient zur Informationsgewinnung, Kontrolle und Planung. Es basiert auf der Freiwilligkeit des Unternehmens, ist jedoch für den ordnungsgemäßen Geschäftsbetrieb erforderlich, wobei die konkrete Ausgestaltung selbstbestimmt werden kann.Das externe Rechnungswesen äußert sich im Jahresabschluss. Dieser ist unumgänglich und muss den Einsichtsberechtigten vorgelegt werden. Dieses Rechnungswesen richtet sich vor allem an die Eigentümer, den Fiskus (Staat), und die Gläubiger. Durch die Gläubigerbeteiligung ist hierbei das Vorsichtigkeitsprinzip zentral, wobei zukünftige Verluste direkt in der Bilanz vermerkt werden, Gewinne jedoch erst, wenn sich diese in monetäre Form ins Unternehmen einfließen. 

Durch einen Bonus kann die Arbeitnehmermotivation erhöht werden.

Der Endbestand ergibt sich aus den Anfangsbeständen + Zugängen - Abgänge.

Der Periodenerfolgt sich aus dem Endbestand – Anfangsbeständen – Zugänge, welcher auch als Bilanzerfolg gesehen werden kann.Der Bilanzerfolg ergibt sich auf Zugänge – Abgänge

Kalkulatorische Kosten ist eine Kostenart, denen kein oder kein gleichhoher Aufwand gegenübersteht. Sie dienen zu Kalkulationszwecke und sind fiktiv.

Kalkulatorische Zinsen sind Opportunitäts- oder Alternativkosten, die ihre Art nach „entgangene“ Gewinne sind.

Der Jahresabschluss von Kapitalgesellschaften besteht aus der Bilanz-, Gewinn- und Verlustrechnung, einem Anhang und Lagerbericht.

Nach dem Maßgeblichkeitsprinzip ist die Steuerbilanz nicht mehr maßgeblich für die Handelsbilanz. Jedoch ist die Handelsbilanz maßgeblich für die Steuerbilanz.

Das Maßgeblichkeitsprinzip spricht für den ökonomischen Gewinn. Hierbei ist die die Handelsbilanz maßgeblich für die Steuerbilanz, jedoch nicht andersherum.

Das Vorsichtigkeitsprinzip führt im Jahresabschluss zu niedrigen Ansätzen.

Niedrige Ansätze in der Handelsbilanz führen zu zinslosen Steuerkrediten, da keine umgekehrte Maßgeblichkeit besteht. Für Steuern wird das Unternehmen schlechter dargestellt.

Die höchsten Einnahmen bringen die Einkommenssteuer. Die Einkommenssteuer setzt an die Einkünfte als Differenz zwischen Einnahmen und Ausgaben verschiedener Quellen an. Diese verläuft progressiv mit dem Einkommen.

Das Fremdkapital wird steuerlich bevorzugt. Da sie als Kosten bzw. Ausgaben gilt, senkt es den Gewinn und führt somit zu niedrigen Steuern.

Das Betriebsvermögen wird bei der Erbschaftssteuer privilegiert, damit die Betriebe nicht in die Insolvenz getrieben werden.

Das Eigenkapital wird doppelt besteuert, da es zuerst im Unternehmen besteuert wird. Wird der Gewinn an die Gesellschafter ausgeschüttet, müssen diese die Beiträge als Einkünfte aus dem Kapitalvermögen nochmals versteuern. Personalgesellschaften gelten nicht als eigenständige Steuerrechtssubjekte, wobei ihr Gewinn entsprechend des Gesellschaftsvertrags den Einkommenssteuern zugerechnet wird. Somit kann die doppelte Besteuerung von Eigenkapital die Rechtsformwahl von Unternehmen beeinflussen.