Betriebliche Gesundheitsförderung

•Orientierung an Salutogenese
•Fokus auf Ressourcenstärkung
•Zielgruppe: gesamte Bevölkerung

•Orientierung an Pathogenese
•Fokus auf Krankheitsvorbeugung- & Vermeidung
•Zielgruppe: Erkrankte und Risikogruppen

Systematischer Ansatz zur Förderung der Gesundheit in Betrieben
•BGM: Organisation und Koordination von Komponenten, welche zur GF beitragen

Teilbereich des BGM, aktive Umsetzung von spezifischen Maßnahmen (an ZG angepasst)

1. Arbeitsschutzgesetz
2. Präventionsgesetz und BEM (Sozialgesetzbuch)
3. Luxemburger Deklaration (einheitliche Richtlinien auf europäischer Ebene)

1. Bedarfsbestimmung
2. Analyse
3. Interventionsplanung
4. Umsetzung der GF
5. Evaluation

•Partizipation
•Ganzheitlichkeit
•Zielgruppenorientierung
•Nachhaltigkeit

Präventionsgesetz (KK verpflichtet zu Leistungen, dürfen nur umgesetzt und gefördert werden wenn Leitfaden entsprechen)

Zusammenarbeit GKV Spitzenverband und Krankenkassenverbänden, inhaltliche Handlungsfelder und Handlungsempfehlungen mit qualitativen Kriterien für Leistungen

Verhaltensprävention: Gesundheitsfördernde Arbeits-& Lebensstile/ Bedingungen verbessern z.B. Stressbewältigung, Bewegungsförderung...

Verhältnisprävention: Beratung zur gesundheitsförderlichen Gestaltung, z.B. Suchprävention, neue Strukturen, Vernetzung und Kooperationen, Multiplikatorenschulung...

Strategieentwicklung, Ziele für BGM festlegen, Umsetzung unterstützen, Auswahl von Erhebungsinstrumenten

Koordination des BGM, Vertreter aus Firma, Analysen auf Datengrundlage, kontrolliert Maßnahmen, bewertet Ergebnisse

1.Festlegen von Tätigkeitsbereichen
2.Ermittlung der psychischen Belastung der Arbeit
3. Beurteilung der psychischen Belastung der Arbeit
4. Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen
5. Wirksamkeitskontrolle
6. Aktualisierung und Fortschritt
7. Dokumentation

• Arbeitsunfähigkeitsberichte
• Fehlzeitenanalyse
• Mitarbeiterbefragungen

• Arbeitsplatzanalyse
• (psychische) Gefährdungsbeurteilung
• Arbeitssituationsanalyse
• Gesundheitszirkel