Arbeits,- und Organisationspsychologie Kapitel 6

Wie die Arbeitspsychologie zur ANGEWANDTEN Psychologie

Sie

• beobachtet
• beschreibt
• erklärt
• prognostiziert

menschliches Verhalten in Organisationen

1. Wie Arbeitsplätze und Org. Strukturen das Verhalten. Befinden  und die Zusammenarbeit von Menschen beeinflusst
2. Es wird aber auch untersucht wie ein Mensch eine ORganisation beeinflussen kann. 

Zur anwendungsorientierten

• Beanspruchung
• Wissensgewinn
• Mensch-Maschine-Interaktion
• Angst und Sicherheit

• Wirtschaftswissenschaften
• Technik und Ergnonomie
• Medizin
• Soziologie
• Rechtswissenschaften

Methoden

• Arbeit
• Organisationen
• Strukturen und Prozesse

menschengerechter zu gestalten----UND------

• hohen technischen
• wirtschaftlichen 
• sozialen 

Anforderungen gerecht zu werden.

• Leistungssteigerung der ORganisation
• die Interssen des jewieligen ORg. Mitgliedes                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                     

• Aufgabe
• Individuum
• Gruppe
• Organisation

• Teams und Arbeitsgruppen
• Diagnostik
• Org. Entwicklung
• Org. Diagnose
• Führung
• Personalentwicklung
• Org. Klima
• Innovation
• Konflikte
• Arbeitsmotivation
• Einstellung
• Kommunikation
• Wertewandel
• Arbeitszufriedenheit

.....findet in einigen Bereichen seine Anwendung und unterscheidet sich aber dadurch auch im Kontext

• BWL: hier bedeutet ORG. einen instrumentellen, gestalterischen und instituellen Aspekt
• SOZIOLOGIE: ORG--hier umfasst der Begriff die Analyse von Formen, Strukturen, Prozessen sowie den Verhalten in Org.
• PSYCHOLOGIE: legt den Fokus auf die Berachtung des strukturellen Aufbaus und dem funktion. Ablauf

Eine geschlossene und zeitlich gegliederte Tätigkeit

Während beim institutionellen Ansatz die Führungskraft im Vordergrund steht, ist der funktionaleAnsatz nicht fixiert auf bestimmte Positionen von Führungskräfte und Hierarchien. (Organiogramm)

Bsp. Wie unterscheiden sich die Arbeitstätigkeiten bei 

• Bundesheer
• AMS
• Allianz Versicherung 
• Google

Sind die Arbeitstätigkeiten, die ORg. Der Arbeit und das Klima in der Org. vergleichbar oder gar identisch

Das sind soziale Gebilde mit Menschen die ihre Aktivitäten rational koordinieren um Ziele zu erreichen

• Arebitsteilung
• Funktionsdifferenzierung (hierar. Ordnung)
• Autorität
• Befugnis 
• Verantwortung

• BWL-- wirtschaftl Ziele
• Volkswirtschaft---staatliche Ziele
• Medizin-- Verhalten von Menschen so zu organisieren das sie gesund bleiben
• Soziologie----Hier muss die Org. so strukturiert sein das ethische ziele erreicht werden (Menschenrechte)
• Psychologie -- das das erleben und Verhalten vom menschen so organisiertt wird das der Einzelne als auch das Kollektiv psych. gesund und leistungsfähig sind und Lebensqualität haben (kollektive und individuelle Interessen sollten in der Balance sein) 

Beschreibt in der Soziologie mehrere Individuuen (Akteure) die gemeinsam eine Handlung setzen um gemeinsame Interessen zu verfolgen (Bsp. Volk, Religion, Staat)

Eine zielgerichtete soziale Beziehung

ermöglicht verbale und nonverbale Kommunikation und ist eine Form des sozialen Handelns

• fortlaufende
• unabhängige
• mit vernünftigen Folgen 

gesetzte Handlungen zu organisieren

Es handelt sich um Interaktionen die

• ineinandergreifende
• wechselwirksame
• menschliche Handlungen und
• geordnete Abläufe bilden

Nein, es entwickelt sich oder erfolgt auch rein zufällig

Gegenteil von Selbstorganisation. Dabei wird ein System oder eine Organisation durch Regeln gelenkt (Zwang, Verbote, Normen, Belohnung) um ein Verhalten zu kontrollieren

Weil Menschen oft 

• eigensinnig
• irrational 
• unterschiedlich motiviert

sind.  

Um Herrschafts,- und Machtverhältnisse

Funktioniert nur solange wie die Angst vor Sanktionen größer sind als der Wunsch nach Selbstbestimmung, und die Fähigkeit sich zu widersetzen

Die Organisation von Verhalten durch Anreizsysteme 

Man organisiert im Sinne von Austauschtheorien

Menschen schliesen sich freiwillig zusammen um ihre Arbeitsleistung, Geld, Wissen zu koordinieren und gemeinsame Ziele zu erreichen

Den moralischen Aspekt ( emot. Bindung, Glauben, kult. Gemeinschaftensleben und Elitebewusstsein) 

• Nur solange die Vorteile die Nachteiel überwiegen
• wenn beim  Einzelne die Angst vor Verlust oder Zugehörigkeit bei dieser sozialen Gruppe größer ist als das Vertrauen in die Unabhängikeit

Nein, immer in Mischungen

Eine Organisation mit dem Zusammenschluss von Menschen zur Erreichung bestimmter Ziel --hierbei gibt es aber eine bestimmte Ordnung von Aufgaben in Sozialen Gebilden 

Durch bestimmte formale und zweckgerichtete Strukturen

Das jeder Mensch weiss

• was zu tun ist
• wem er/sie unterstellt ist
• weche Anweisungen zu befolgen sind
• wer oder was über Handlungen zuinformieren ist

Unterschiedliche Aufbau,- und Ablaufformen 

(je nach Größe, Zielsetzung, und Selbstverständnis des Unternehmens)