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Was gehört zum Arbeitsumfeld?
- Arbeitsmittel
- Arbeitsplatz
- Arbeitsinhalt
Welche Einflüsse können die Arbeitstätigkeit beeinflussen?
Externe Einflüsse wie physiologische und psychologische Einflüsse
Wie definieren {Dunchel&Volpert} Arbeitsplatzgestaltung?
Sie definieren es als systematische Veränderung
- technischer
- organisatorischer
- sozialer
Arbeitsbedingungen
Was ist das Ziel der Veränderung der Arbeitsplatzgestaltung?
Die Leistungsvorrasusetzungen an den Menschen anzupassen um
- Gesundheit und Wohlbefinden der MA zu erhalten
- in diesem Kontextdem effektiven und produktiven Arbeitsprozess zu dienen
Die psychologische Arbeitsgestaltung dient wozu?
- Persönlichkeits,- und Kompetenzentwicklung zu fördern
- Gesundheit und Wohlbefinden lang zu erhalten
Welche Punkte stehen zur psychol. Arbeitsgestaltung im Fokus?
Die Belastungen und Beanspruchungen, da Arbeitsbedingungen abwechslungsreich und lernförderlich gestaltet sein sollen
Wieviele zentrale theoretische orientierungen lassen sich aus AuO Sicht für die Arbeitsplatzgestaltung unterscheiden?
Drei
Wie sind die drei zentralen theoretischen Orientierungen?
- Ansatz aus soziotechn. Systemgestaltung
- Handlungs,- und tätigkeitstheor. Konzepte
- Motvationstheoret. Ansätze
Was versteht man unter Soziotechnisch?
Organisierte Menge an Menschen mit den damit verknüpften Technologien
Wie werden soziotechn. Systeme noch verstanden?
Als offene Systeme ---> sie stehen ineinem stetigen Austausch mit der Umwelt
Aus was setzt sich ein Arbeitssystem zusammen?
sozialen und technischen Komponente
Was umfasst eine Soziale Komponente?
Alle MA mitsamt ihren Qualifikationen und Befürfnisse im Unternehmen
Was umfasst die technische Komponente?
techn. und räumliche Arbeitsbedingungen
Die jeweilige Arbeitsaufgabe umfasst ebenso soziale wie techn. Komponente. Durch was werden sie miteinander verknüpft?
Durch die Zuweisung einer Arbeitsrolle
Was bewirkt die Zuweisung einer Arbeitsrolle?
- Die Festlegung einer Funktion im Arbeitsprozess ermöglicht
- erforderliche Kooperationsbeziehung bestimmt
Was tun handlungs,- und tätigkeitstheoretische Ansätze in der Arbeitsforschung und was steht dabei im Fokus
Hier geht es darum die Tätigkeiten lern,- und persönlichkeitsförderlicher zu gestalten --> Hier steht der Arbeitsauftrag im mittelpunkt
Was wird hierbei verbunden?
- Möglichkeiten der Arbeitsgestaltung
- Möglichkeiten der Persönlichkeits und Kompetenzentwicklung
Nenne ein Beispiel für die handlungs,- und tätigkeitstheoretische Ansätze in der Arbeitsfoschung.
Wenn man eine Arbeit (Planung und Organisation) slbstbestimmt ausführen kann ist das motivierender als am Fließband immer die gleiche Tätigkeit zu vollziehen.
Aus was setzt sich nach {Ulrich} der Handlungsspielraum zusammen?
Aus drei Komponenten
Benenne die drei Komponenten des Handlungsspielraumes nach {Ulrich}.
- HANDLUNGSSPIELRAUM--> ind. Flexibilität bei der Arbeit (setzt sich aus den objekt. vorhandenen und subjekt. wahrgenommenen Wahlmöglichkeiten zusammen) eine arbeitsaufgabe zu bewältigen
- GESTALTUNGSPIELRAUM--> ist der Apielraum nachem eine Aufgabe selbstständig strukturiert und gestaltet werden kann
- ENTSCHEIDUNGSPIELRAUM--> welches Ausmass der Arbeitnehmer hat seine Aufgaben selbstständig festzulegen und auch voneinander abzugrenzen
Mit was befassen sich motivationstheoretische Ansätze?
Sie befassen sich mit den Gestaltungsmerkmalen von Arbeitsaufgaben welche die intrenistische Motivation und Arbeitszufriedenheit fördern.
Durch welche Kriterien änderte sich die Arbeit im Laufe der Zeit und auch deren Bedingungen?
- Arbeitstechnologien
- Globalisierung
- Entstehung des Weltarbeitsmarktes
Was nahm durch die Technologisierung ab und was gewann mehr an Bedeutung?
Der Mensch in den Fertigungsprozessen nahm durch die Technologisierung ab, aber die Dienstleitungstätigkeiten nahmen zu.
In welchen Bezug bestand das Ziel in neuen Arbeits,- und Org. Formen?
Flexibilität bestehender Strukturen zu schaffen
Da die Arbeitsprozesse und Aufgaben immer komplexer, dynamischer und vernetzter werden, wird bei den MA auf was besonderen Wert gelegt?
Das sie eine gute Ausbildung haben und flexibel genug sind um sich den komplexen Anforderungen anzupassen.