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Womit beschäftigt sich Motivation?
Beschäftigt sich damit warum Menschen in spezifischen Situationen sich an bestimmten Zielen orientieren
Die Motivationspsychologie unterscheidet zwischen....?
- Motivation
- Motiv
Was ist MOTIVATION?
Sie ist Vorraussetzung für zielgerichtetes Handeln und eine Leistungssteigernde Beeinflussungsstrategie
Aus welchen zwei Blickwinkeln kann Motivation betrachtet werden?
- von der Seite der MA aus
- von der Situation aus derer er handelt
Motivation ergibt sich also immer aus Person und der Situation
Motivation ist ein Produkt aus...?
- individuellen Merkmalen eines Menschen
- Motiven und Merkmalen einer aktuell wirksamen Situation
Welche Formen der Motivation gibt es?
- Intrenistische Motivation - um der Sache selbst
- Extrinistische Motivation - wenn die Folgen einer Beschäftigung Freude und Befreidigung verschafft
Was sind MOTIVE?
Sind die Grundlage für Motivation
Man unterschiedet in der Wissenschaft zwei verschiedene Formen der MOTIVE. Welche sind das?
- angeborene Motive - beruhen auf physiolog. Vorgängen (angeboren)
- erlernten, sekundären Motiven (Status, Geselligkeit, Macht)
Was ist für die Aktivierung von Motiven notwendig?
Anreize
Aus was ergeben sich Anreize für Motive?
Sie ergeben sich aus der Situation die auf das menschliche Handeln einwirken wie z.Bsp. Geld, Arbeitsinhalt und Gruppenkontakte
Welche Modelle der Motivationspsychologie gibt es?
- Maslows Bedürfnispyramide
- Hackman/Oldman Arbeitsmotivation
- Herzberg - Zwei Faktoren Theorie
Beschreibe MASLOWS Bedürfnisspyramide
Es gibt fünf hierarchische Stufen. Maslow geht aber davon aus, dass zuerst immer eine Stufe befriedigt sein muss um in die nächste Stufe aufzusteigen
Wie werden die Bedürfnisse nach Maslow eingeteilt?
Defizitbedürfnisse (Stufe 1-4)
Waschstumsbedürfnisse (Stufe 5)
Welche Kritik gab es bei MAslow Modell?
- Schichtung der Bedürfnisse nicht empirisch belegt
- viele Aussagen nicht zwingend erscheinen
- keine Berücksichtigung schichtspezifischer Sozialisierungsprozesse dargestellt werden
Welche Frage haben Hackman/Oldmann in ihrer Arbeitsmotivation aufgeworfen?
Wie Motivation in Kontext mit Arbeit erklärbar ist
In wievielen Punkten machten Hackman/Oldman den Kontext zwischen Motivation und Arbeit fest?
Fünf
Beschreibe kurz die fünf Punkte von Hackman'/Oldman
- Vielseitigkeit einer Aufgabe (MA sollen gefordert werden und das eben vielfältig)
- Ganzheitlichkeit: Grössere Verantwortung ist besser als monotone Arbeit
- Bedeutsamkeit: Was bedeutet meine Tätigkeit für den Arbeitgeber? bei pos. Rückmeldung Verstärkung der Motivaiton
- Autonomie: Eigenverantworung
- Rückmeldung: Wichtig für die persönliche Motivation
Auf was lenkte die Zwei Faktoren Theorie von Herzberg seine Aufmerksamkeit?
Auf die Motivationsmöglichkeiten die in der Arbeit selbst liegen
Es gibt in der Herzberg Theorie wieviel Faktoren und zu was können sie führen?
zwei
Zufriedenheit oder Unzufriedenheit
Die Aspekte der Zufriedenheit bzw Unzufriedenheit leiten sich aus welchen Quellen ab?
- SATISFIER: Motivatoren (Zufriedenmacher)--sind diese nicht vorhanden kann dies zusätzlich zur Unzufriedenheit führen
- DISSATISFIER: Hygienefaktoren--Unzufriednheitsmacher--damit kann Unzufriednehit beseitigt werden, abr es kann keine Motivation erzeugt werden
Welche Punkte können für Zufriedenehit verantwortlich sein?
- Leistung zu erleben und zu erbringen
- Anerkennung
- Interessante und herausfordende Arbeit
- Verantwortung
- Perspektiven zur persönlichen Entwicklung
- erlebte Forderung und Wachstum
Welche Punkte werden oft für grosse unzufriedenheit verantwortlich gemacht?
- Unternehmenspolitik
- Richtlinien und Verwaltung
- Arbeitsbedingungen
- zwischenmenschl. Beziehungen zu Vorgesetzten und Kollegen
- Entlohnung
- Status
- die mit der Arbeit zusammenhängende Lebensumstände
Durch was wurde das Konzept zur Arbeitszufriedneheit bekannt?
Es wurde durch die Forschung zur
Humanisierung der Arbeit bekannt
Welche Ziele werden beim Konzept der Arbeitszufriedneheit verfolgt?
- Verbesserung der Arbeitsziele und -beziehungen
- Abbau von Über,- oder Unterforderungen
- Erhähung der Arbeitssicherheit
- Verminderung negativer Wechselbeziehungen zwischen Arbeitswelt und anderen Lebensbereichen
- Entwicklung einer übergreifenden Strategie der Humanisierung
Was versteht man unter Arbeitszufriedenheit?
Hierbei handelt es sich mal um die Einstellung zur Arbeit selbst
Was umfasst das Konstrukt der Arbeitszufriedneheit noch?
- emotionale Reaktion auf die Arbeit selbst
- Meinung über die Arbeit
- Bereitschaft sich für die Arbeit einzusetzen
An was orientiert sich das Konzept zur Einschätzung der Zufriedenheit?
hierbei orientiert sich die Arbeitszufriedneheit immer an einem Bezugssystem durch Merkmale wie
- Person
- Situation
wird die Arbeitszufriednheit beeinflusst