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Was entdeckt man in der Literatur zur Arbeit und Org. Psych? 

Konzepte und Methoden zur Arbeitsanalyse unnd -bewertung

Welche Fragen kann man mithilfe dieser Literatur stellen? 
  • Rahmenbedingungen für Arbeitstätigkeiten
  • Einflussfaktoren und Anforderungen
Was hilft bei der Nachvollziehung von den Anforderungen die an den Arbeitnehmer gestellt werden? 
Arbeits,- und Anforderungsananalysen
Um was geht es bei soclhen analysen? 

Um die

Erfassung von Arbeitsbedingungen und deren

Rückwirkung auf die Person

Was wird bei solchen Analysen über eine Arbeit hinsichtlich eines Arbeitsplatzes erfasst? 
  • Daten
  • Fakten
  • Informationen
Was geschieht mit solchen Daten,   fakten und Informationen nach der Erfassung? 
Sie werden gesammelt, und methodish aufgearbeitet und im Hinblick auf Ziele interpretiert.
Welche Ziele könnten das sein? 
  • soziale und physik. Gegebnheiten
  • betrieblicher Auftrag
  • Materialfluss (Logistikkette) 
  • Leistung/eignung
  • subjekt. Empfindungen
Hierbei können zwei Perspektiven unterschieden werden. Welche? 
  • Anpassung des Menschen an die Arbeit
  • Anpasseung der Arbeit an den Menschen
Auf wieviel Aufgabengebiete findet in der Arbeitspsych. seine Anwendung? 
Drei
Nenne die drei Aufgabengebiete in der Arbeitspsych.? 
  • Analsysen von Arbeitstätigkeiten und -systemen
  • Bewertung von Arbeitstätigkeiten und Systemen
  • Mitwirkung bei Prozessen der NEu/Umorganisation von Arbeitstätigkeiten
Was passiert bei psychischen Arbeitsanalysen? 
  • Analyse und Bewertung von Arbeitstätigkeiten und deren Bedingungen
  • Wechselwirkungn von Arbeitsbedingungen und Anforderung an den Menschen
Was wird bei Arbeitsanalysen erfasst? 
Informationen einer bestimmten Tätigkeit
Was wird bei Arbeitsanalysen als diagnostische Methode heran gezogen zur Anwendung? 
Anforderungsanalysen
Nenne ein Beispiel wofür Anforderugnsanalysen herangezogen werden können als diagnostische Methode ? 
Bei der Erfassung von Erfahrungen und Kompetenzen eines Bewerbers beim Auswahlverfahren(Merkmale einer Person) 
Was könnten das für Merkmale sein die für die Arbeitstätigkeit für die ausgechriebene Stelle wichtig sind ? 
  • sensomotorische
  • kognitive
  • soziale
  • motivationale 
Fähigkeiten
Nenne die zwei Hauptschritte nach {Matern} bei einer Arbeitsanalyse? 
  • psych. Auftragsanalyse (schrittweise Analyse von Aufträgen) 
  • psych. Bedingungsanalyse (schrittweise analyse zur Erfüllung von Bedingungen) 

Was ist für psych. Arbeitsanalysen wichtig? 

  • personenbezogene
  • produktbezogene

Auswirkungen von Arbeitstätigkeiten

Was schlägt {Ulrich} für psych. Arbeitsanalysen vor? 
ein dreistufiges Rahmenkonzept
Beschreibe die Drei Pahsen des Rahmenkonzepts von {Ulrich}? 
  • 1.  Analyse von Auftrags und Erfüllungsbedingungen

 

  • 2. Analyse der Arbeitstätigkeiten und die Regulationsvorgänge

 

  • 3. Analyse von Auswirkungen von Produkt und Arbeitsbedingungen auf das Befinden und Erleben von MA
In wievielen Schritten empfehlen {Hacker & Matern} ein Konzet zur Analyse von Arbeitsaufträgen und Erfüllungsbedingungen? 
in 7 Schritten
Nenne die ersten zwei Schritte des Konzepts von {Hacker und Matern}.
  • 1. Gliederung eines Prod. Prozesses in seine technologischen Abschnitte
  • 2. Identifizierung des Arbeitsprozesses innerhalb des Produktionsprozesses
Beschreibe die Schritte drei und vier des Konzeptes von {Hacker und Matern}

3. Möglichkeiten für den Ma in den Prod. Prozess einzugreifen

4. Erfassung der arbeitsbedingten Kommunikation und Kooperation

Nenne die Schritte 5-7 des Konzeotes von {Hacker und Matern}.

5. Grobstrukt. Beschreibung des Abreitsprozesses

6. Zeitliche Festlegung

7. wiederkehrende Arbeitsaufträge

Wann werden Tätigkeitsanalysen durchgeführt? 
Im Rahmen von Arbeitsanalysen
Was wird bei bei Tätigkeitsanalysen untersucht? 

Verrichtung von Arbeit sowie Arbeitsinhalt

Im Vergleich --> ARBEITSANALYSEN --> was wird hier betrachtet und bewertet? 
  • Rahmenbedingungen
  • Merkmale einer Tätigkeit
  • Kommunikation
  • Arbeitsaufträge
Bei ARBEITSANALYSEN können die Aussagen zu was führen? 
  • kommunikations Fähigkeit
  • analyt./struktu/ kreatives Denken
  • Team/Einzelarbeit
Die Verfahren für TÄTIGKEITSANALYSEN setzen sich aus welchen Punkten zusammen? 
  • Checklisten
  • Arbeitsbüchern
  • Gesprächen
  • Beobachtungen
  • Interviews/Fragebögen
Was ist das Zentrale Ziel der Arbeitsbewertung? 

Grundlagen zur Gestaltung und Optimierung von Arbeitstätigkeiten zu ermitteln und bereit zu stellen. 

Was ist dazu nötig das Zentrale Ziel der Arbeitsbewertung zu erreichen? 

  • Interpretation
  • Bewertung

 

der Arbeitsanalysen.

Hierfür werden Kriterien zur Gestaltungsempfehlung herangezogen, die wiederrum die Schlussfolgerungen über 

  • Gestatlung 
  • Optimierung

 

von Arbeitstätigkeiten erlauben. 

Welche Fragen müssen für eine gut gestaltete Arbeitstätigkeit gestellt werden? 
  • Welche Kriterien zur Bewertung von Arbeitstätigkeit? 
  • Auf welcher Grundlage kann entschieden werden dass diese Kriterien erfüllt werden?
Was wäre ein Ansatz zur Formulierung von Kriterien? 
Schadlosigkeit und Zumutbarkeit einer Tätigkeit (phys. und psych).
{Schaper} verweist in seinen Ansätzen auf was? 

Kriterien humaner Arbeitsgestaltung zu formulieren