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Welche Wechselwirkungen/ Perspektiven
sind in der A relevant?
zwischen Person und Arbeit
welche drei Aufgabenbereiche gibt es im Anwendungsfeld einer A-Analyse?
1. Analyse...
2. Bewertung...
3. Mitwirken bei Veränderungsprozessen...


...von Arbeitsbedingungen und -systemen
Welche Faktoren werden bei einer ArbeitsAnalyse erfasst?

Arbeitsplatz mit physikalischen und sozialen Gegebenheiten
umgebung
betrieblicher Auftrag
Materialfluss
Leistung
Eignung
Qualifizierung
subjektive wahrnehmungen (ArbeitsMotivation & -Zufriedenheit)
Was ist der ganz grobe Ablauf einer
Arbeitsanalyse?

bzw.

definiere den Begriff psychologische Arbeitsanalyse!
1. Sammeln von Daten, Fakten, Informationen
2. methodische Aufbereitung
3. Interpretation in hinblick auf ziel




Es geht um die Analyse und Bewertung von Arbeitstätigkeiten, deren Bedingungen und Wechselwirkungen zwischen Arbeitsbedingungen und Anforderungen auf das Individuum. es werden Daten systematische erfasst und beurteilt
was sind Anforderungsanalysen?
Notwendig erscheinende Personenmerkmale für die Tätigkeit werden ermittelt.

z.B.
sensomotorisch, kognitiv, sozial oder motivational
Nenne 2 unterschiedliche Konzepte für Arbeitsanalysen!
1. nach Matern:
2 Schritte:
psychologische Auftragsanalyse
psychologische Bedingungsanalyse
schrittweise Analyse der Aufträge und deren Erfüllungsbedingubgen


2. nach Ulich
3 schritte:
Analyse von Aufrag und Erfüllungsbedingung einer Arbeitstätigkeit
Analyse der Arbeitstätigkeit und der erf. Regulationsvorgänge
Analyse der Auswirkungen von Arbeitsbedingungen aus das Verhalten & Erleben der Mitarbeitenden

was sind die 7 schrifte einer Auftrags. und
Erfellungsanalyse nach Hacker und matern?
1. Gliederung eines Produktionsprozesses in seine technologischen Abschnitte;
2. Identifizierung des Arbeitsprozesses innerhalb des Produktionsprozesses;
3. Erfassung der Möglichkeiten des Arbeiters zur Einwirkung auf den Prozess;
4. Erfassung der arbeitsbedingten Kommunikation und Kooperation;
5. Beschreibung der Grobstruktur des Arbeitsauftrages;
6. Festlegung der zeitlichen Bedingungen;
7. Erfassung wiederkehrender Arbeitsaufträg
wann werden Tätigkeitsanalysen gemacht und was wird dabei betrachtet?
im Falle von Arbeitsanalysen.




Rahmenbedingungen,
Merkmale der Tätigkeit,
Kommunikation,
Arbeitsaufträge
an welchen verfahren bedient sich
die Tätigkeitsanalyse?
Checklisten, Interviews, Fragebogen,
Arbeitsbüchern Gesprächen, Beobachtungen
über was können mit Hilfe von Tätigkeitsanalysen Aussagen getroffen werden?
über (Anforderungen an) Kommunikationsfähigkeit, analytisches/strukturiertes/kreatives Denken,
Notwendigkeit von Team oder Einzelarbeit