ABO Lektion 1

Praxisorientierte, theoretisch fundierte Wissenschaft, die sich mit Verhalten und Erleben in Organisationen beschäftigt

Beschreibung und Erklärung arbeitsbezogenen Erlebens

Angewandte Wissenschaft mit praktischer Relevanz

• wie sollen Arbeitsprozesse gestaltet werden
• Motivation von Mitarbeitern
• Einfluss auf Arbeit und Arbeitsleistung
• Kommunikation
• Prozesse in Organisationen

• Qualifizierung
• Sozialisation
• Eignungsdiagnostik
• Arbeitsanalyse
• Arbeitsmotivation
• Arbeitsgestaltung
• Gruppen- /Teamarbeit
• Führung, Führungsstil
• Arbeitsbelastungen

• Pädagogische Psychologie
• Diagnostische Psychologie
• Entwicklungspsychologie
• Differentielle Psychologie
• Sozialpsychologie
• Klinische Psychologie
• Methodische Psychologie
• Allgemeine Psychologie
• Physiologische Psychologie
• Pharmakologische Psychologie

-Philosophie

-Soziologie

• Industriesoziologie
• Systemtheorie

-Chemie

-Physik

-Ingenieurwissenschaften

-Politikwissenschaften

-Ökonomie

• Betriebswissenschaften
• Volkswissenschaft

-Rechtswissenschaften

-Medizin

• Hirnforschung
• Arbeitsmedizin

-Biologie

-Psychologische Aspekte der Arbeit

-Untersuchungsgegenstand: Erleben und Verhalten des Menschen bei der Arbeit in Abhängigkeit von:

• Arbeitsbedingungen
• Arbeitsaufgaben
• Dazu erforderliche Leistungsvoraussetzungen

Theoretische Konzepte zur Beschreibung, Erklärung und Vorhersage von

• Arbeitshandlungen
• Motivation
• Wirkungen von Arbeitssicherheit
• Formen und Gestaltungsansätze der Gruppenarbeit
• Konzepte und Maßnahmen zur Aus- und Weiterbildung

Erleben und Verhalten von Menschen in Organisationen

Abhängigkeit des Erlebens und Verhaltens von organisationalen Rahmenbedingungen

• Beobachten
• Beschreiben
• Erklären
• Prognostizieren
• Verändern

• Funktion und Stellenwert von Arbeit
• Ansprüche an Arbeitstätigkeit
• Belastungen und Beanspruchungen durch Arbeit
• Umgang mit Belastungen und Beanspruchungen
• Folgen für Betroffene
• Steuerung von Verhalten und Erleben der Organisationsmitglieder
• Effekte
• Auswirkung des Einzelnen auf die Organisation

• Hausfrauentätigkeit
• Eigenarbeit
• Berufstätigkeit
• Selbstständige

• Erotische Beziehungen im Betrieb
• Firmenwitze
• Unternehmenskultur

Qualifikationsentwicklung gewerblicher Arbeitnehmer bei der Inselfertigung

- „Last ohne eigenen Wert“: Materielle Absicherung des Lebens

- „dem individuellen Leben Sinn und Gewicht zu geben“: Sinngebung, Selbstverwirklichung, Erweiterung des Horizonts & Kontakt mit anderen Menschen

->Ambivalenz des Begriffs: Arbeit macht krank, aber auch gesund

- Annahme: Es gibt einen besten Weg zur Ausführung von Arbeitstätigkeiten

- Eliminieren von allen überflüssigen Bewegungen => Hvorgegebene Arbeitsabläufe

- Untersuchung: Einfluss Verbesserung der Arbeitsbedingungen auf die Arbeitsergebnisse

- Unerwartete Ergebnisse: Effekt der jeweiligen sozialen Situation

- Vermutung: Verbesserung der Leistung durch Teamarbeit (ebenda)

- Ausgangspunkt der Human Relation-Bewegung 

Ziel: zwischenmenschliche Beziehungen innerhalb der Arbeitsgruppen sowie zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern verbessern ->Entwicklung neuer sozialpsychologischer Theorien

1.     Wechselseitige Anpassung von Mensch und Arbeit:

-  Anpassung Arbeit an den Menschen: 

• Arbeitsanalysen, 
• Handlungsregulation im Tätigkeitsvollzug, 
•  Fragen der Arbeitsmotivation und -zufriedenheit,
• Möglichkeiten der Arbeitsgestaltung, 
• Fragen der Reduktion von Belastungen

-  Anpassung Mensch an Arbeit: 

•  Probleme bei Qualifizierungsprozessen
• Betrieblichen Sozialisation
• Fragen der Zuordnung von Personen zu Arbeitsplätzen mithilfe der Eignungsdiagnostik

2.     Motivation, Führung, Kommunikation

Entwicklung zu einer eigenen Disziplin der Organisationspsychologie