Personalmanagement und Organisation: Personalführung und Motivation

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Hey Zusammen, kann man auch die Zusammenfassung noch nutzen? :)
Ist das komplette Skript Klausurrelevant? Oder wurde nur bis Seite X / Kapitel X besprochen und somit was für die Klausur ausgeschlossen?
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Wo kriegt man die Skirpte?
Büro Stein bzw Büro von seinen Mitarbeitern nebenan
Habt ihr Literaturempfehlungen und Lerntipps, um evtl eine 1,x zu schreiben? :)
Noten für Wirtschaftsrechtler online
Soooo Leute... Wir schaffen das morgen schon! Viel Erfolg allen und irgendwie Ruhe bewahren!
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die letzte Aufgabe war eine Frechheit.. viel zu offen formuliert die Fragen
Finde, man konnte schon ein bisschen agumentieren. Bezogen auf den virtual cube, der ein Unternehmen in die virutelle Ebene führen kann, der Unternehmenskultur nach Schein (Artefakte, Werte, Grundannahmen) und dass die Unternehmenswerte zu anderen Unternehmen, mit denen man zusammen arbeiten möchte, im Einklang stehen sollten, hin zu den Netzwerkstrukturen (autonome Netzwerke) (ich weiß, dass das mechanische Ebene ist), was aber dann zur Argumentation mit der Work-Life-Balance funktioniert. (Gestaltungsfreiraum, Home-Office, eigene Arbeitszeiten). An sich wirklich eine faire Klausur, sogar die Lincoln Aufgabe war jeden hier im Kurs in genau dieser Form schon bekannt. Außerdem glaube ich, dass die Bewertungen sehr human sind, also abwarten. :)
hey:) die die das als Ergänzungsfach haben, haben heute schon geschrieben, der text von goodwin, welcher am auf der ersten Seite vom Skript erwähnt wurde, bei was der von uns erwartet, war sehr wichtig, ich hab den nicht gelesen, aber vielleicht tut ihr das dann besser mal, so als tipp:)
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Hat keiner eine Idee? Ich finde Lincoln hat auch ein bisschen vom transaktionalen Führungsstil drin..
Man hätte da ganz gut die Augmentationsthese mit einbringen können --> transformationale Führung erzielt bei bestehender transaktionaler Führung einen Zuwachs an Prozesseffektivität. Dass Lincoln transaktionale Führung drin hatte, wage ich zu bezweifeln. Transaktion geht es nur prinzipiell um Geben und Nehmen (kann man bei Lincoln eventuell auch sagen, da er ja meint, die sollen einfach ihre Arbeit machen und gut ist, wenn ich meine Ziele so erreichen kann) Aber was Lincoln ausmachte ist ja, dass er durch seine starke Persönlichkeit das ganze Kabinett ´zur Transformation führen konnte.
Ich habe nochmal über die Klausur nachgedacht und musst feststellen, dass die Klausur in der Tat sehr sehr sehr einfach war, ich dennoch gerade so bestehen werde mit viel Glück. Das schreibe ich hier, weil sich viele ja auch über die Aufgabe 2 beschwert haben und ich ebenfalls dazu nur Müll geschrieben habe. Vorerst: Ich habe mich wirklich überdurchschnittlich gut vorbereitet. Ich kenne jede Theorie, jede Seite in allen 3 Skripten. Irgendwie wusste ich aber nicht, was ich mit der Aufgabe 2 so anfangen soll. Jetzt wird mir im nachhinein klar, dass man da sehr solide Punkte holen hätte können. 1. Einleitung und Erklärung, was Inhalts-, Prozess-, und Aktionstheorien sind (kurz) 2. Inhalts-, Prozess-, und Aktionstheorien verbinden - vorerst Bedürfnisse des Menschen im Arbeitsleben unterstreichen (Maslow, ERG Theorie) - 2 Faktoren Theorie von Herzberg einbringen und deren Bedeutung für die Motivation darstellen - Zielsetzungstheorie und Weg/Ziel Modell kurz einbringen, um die Bedeutung der Führungskraft einzubringen - zuletzt auf die Wirkung der Emotionen auf die Leistung eingehen All die im Text erwähnten Punkte waren negative Einflussfaktoren bzw. negative Reize auf den Menschen --> Leistung leidet darunter Und wenn man es ganz gut gestalten will, nochmal die Bedeutung von Feudalismus und Darwiportunismus einbringen Feudalismus führt aufgrund des hohen Drucks und den hierarchischen Gesetzmäßigkeiten zu vielen Fehlern und zur Abwesenheit der Mitarbeiter. Darwiportnunismus sind sowohl auf das Individuum angeschnitten als auch auf das Unternehmen --> gegenseitige Abhängigkeit und psyhcologischer Vertrag Bedeutet für die Führungskraft --> Arbeitsgemeinschaft mit den Mitarbeiter gemeinsam gestalten Wenn man es sogar noch besser als besser machen will: Anhand der Ohio-State Forschung kurz darstellen, warum es nicht den optimalen Führungsstil gibt und es auf die Situation ankommt, wie sich eine Führungskraft verhält. Das ist zur Aufgabe a).. Aufgabe b) mit Arbeitsorganistion 4.0 habe ich noch keine gute Ideen im Nachhinein. Hat aber die Aufgabe jemand so gelöst? Ich kann absolut nicht nachvollziehen, wieso mir das nicht in der Klausur eingefallen ist. Ich wusste das alles ja :/
Ganz einfach: die Stresssituation macht den Unterschied. Man hat wenig Zeit, will aber trotzdem was gutes schreiben. Das verursacht Stress. Aber dieser Faktor wird in den Klausuren doch extra eingebaut (wird immer wieder extra betont). Denen ist auch bewusst, dass man dann in der klausur nicht so ausführlich (und durchdacht) antwortet, als wenn man das in Ruhe bearbeiten kann.
Da hast du wohl absolut recht. Dennoch bin ich sehr enttäuscht über meine Leistung, weil ich eben so gut vorbereitet war. Klar führt Stress zu diesem Ergebnis, aber auch der Stress in anderen Klausuren konnte oft meine Leistung nicht beeinträchtigen bzw nicht in solch einem Ausmaß beeinträchtigen. Vor allem bei einer 12CP Klausur dann mit einer 4.0 rauszugehen (worst-case) ist halt echt ein mieses Gefühl :D
Wer ist Kobi ?
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das sind die risiken nach kobi, der wollte nur ein bisschen verwirrung schaffen
Das geile ist: Ich konnte all die Personalrisiken sehr ausführlich.. Aber da mich Kobi verwirrt hat, wollte ich die nicht aufschreiben, weil ich dachte, es geht um was Anderes.. Dann habe ich in den letzten 2 Minuten die dennoch kurz und knapp erwähnt :/
ich glaube dieser Satz war eher auf den Psychiater bezogen und nicht auf den Kaffesatz-leser.
Woher kriegt man die Texte ?
sind in den gruppen unter documents hochgeladen
An alle die dieses Semester schon geschrieben haben! Könnt ihr bitte sagen, was genau vor kam? Es würde uns eventuell für die MAP weiter helfen! Danke!
Bin ich die einzige Person hier, die Probleme beim Lernen hat? Ich weiß einfach nicht, wie ich so viel Stoff lernen soll. Ich habe mir gerade mal die Altklausuren angeschaut und bin total überfordert. Kann mir hier jemand Tipps geben, wie ich die letzten drei Tage am besten lernen kann? Vielleicht nur mit der Zusammenfassung hier?
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Ist jemandem vielleicht sonst noch was aufgefallen, dass etwas intensiver besprochen wurde oder das gar gesagt wurde xy sei relevant? Konnte leider nie zur VL wegen Parallelveranstaltungen.
Ich finde er hat Ohio State recht lange behandelt und immer mal wieder angesprochen, war allerdings nicht immer da also kann auch zufall sein
Es gab keine Gastvorträge o.Ä. oder?
nein
In welchem Fach von Personal habt ihr diesen Ansatz eingeordnet? Leider habe ich dazu nichts Passendes gefunden. Organisationsgestaltung würde ich ausschließen. Gehört es zum operativen Personalmanagement? Oder wie würdet ihr diese Frage beantworten?
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Nein es ist direkt am Anfang bei Organisationsgestaltung.. Da sollst du den Unternehmen als Rat geben können, dass man eben aus mehreren Perspektiven rangeht und was die einzelnen Perspektiven unterstützen
Okay, dann war ich einfach nur blind, vielen Dank!!
Versteht jemand Seite 77 Personalführung? Wirkung von Emotion auf Leistung
Emotionale Reize lösen wissentlich oder unbewusst eine Motivation im mensch aus, welche wiederherum des Verhalten beeinflusst und steuert. Diesen Effekt können FK in Untern. nutzen.
Wie würdet ihr diese Frage beantworten bzw. was versteht ihr unter "stärken"?
Eigentlich bringen die Altklausuren einem nicht viel oder? Die Prüfung stellt ja diesmal der Scholz...
Der wird aber das System vom Stein bestimmt nicht von Grund auf übern Haufen werfen.
Nein, das jetzt nicht. Aber sie wird bestimmt etwas anders..
Ist es machbar die Klausur zu bestehen wenn man jetzt anfängt ?
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Es ist halt wirklcih sehr viel zum auswendig lernen und ich finde, man vergisst die Hälfte relativ schnell wieder. Aber ein Kumpel hat es in nur 8 Tagen auch bestanden. Versuch es einfach, lern vielleicht ein bisschen auf Lücke. Ist zwar nie so geil, aber wenn man Glück hat...
Ich fange auch erst jetzt so richtig an... Hat jemand Tipps, wie man am besten lernt?
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Hat sich jemand mit dieser Zusammenfassung vorbereitet und kann diese empfehlen? Danke! :)
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Das ist an sich auch keine Zusammenfassung, sondern eine ausführliche Erklärung zu jedem Modell, wie es sie so nicht im Skript gibt. Da in der Klausur wohl wirklich ALLES dran kommen kann (meines Wissens wurde nichts ausgeschlossen), würde ich mir auch wirklich alles reinziehen... Leider ist es tatsächlich sehr viel, aber wat will man machen...;(
BTW ist die Zusammenfassung von Tim Robels nur eine Zusammenfassung des Skripts, aber ohne Erklärungen bezüglich der Modelle.
Seid ihr gut auf die Klausur gleich vorbereitet? Oder lernt ihr auch erst richtig für den 2. PT? Ich finde Arbeitsrecht geht, aber pero ist so viel. Hab das unterschätzt ?
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Der 2 Termin ist nur für Wirtschaftsrechtler oder ?
Ja nur für Wirtschaftsrechtler
Wie lernt ihr für die Klausur? Straight auswendig oder anders?
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Also doch Auswendiglernen ??‍♀️
Also ich lerne grade so, dass ich mir auf jeden Fall ganzen Inhaltstheorien, Prozess & aktionstheorien etc gut merken kann. Ich weiß gar nicht wie ich es schaffen soll noch die 2 anderen Module auswendig zu lernen ?
Hallo, hat jemand eine Musterlösung zu den letzten Klausuren? (egal welche)
Hallo Leute, Ich hab mich kurzfristig dazu entschlossen Personal zu schreiben, kann mir einer sagen wo ich die Skripte für alle Module herbekomme? Ich weiß das man diese in vollem Umfang am Lehrstuhl kaufen kann, aber es gibt doch auch Vorlesungsfolien dazu? Danke schonmal!
Die Vorlesungsfolien sind die Scripte. Es werden keine Vorlesungsfolien hochgeladen. Außer du nimmst die Zusammenfassungen von Studydrive.
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Reicht die Zusammenfassung um einigermaßen gut durchzukommen?
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Wieso 10 Tage? DIe klausur ist doch erst am 28.02?
Weil ich davor noch für andere Klausuren lernen muss.
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Sind das die Klausuren für die bwler oder Juristen ?
Für die Spezialisierung Personalmanagement und Organisation in BWL gelten die auf jeden fall. Da wir eine Modulabschlussklausur zu Personal und Motivation und zwei weiteren Vorlesungen bei Stein geschrieben.
Findet morgen die Vorlesung statt? Für die Prüfung wichtig?
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Könnte einer der heute dahin geht vielleicht mal davon berichten oder sogar ein Foto machen wenn slides gezeigt werden. Ich muss leider heute arbeiten!
Er hat nochmal die Erwartungen aufgezählt (Skript Folie5 oder so) und einzelne Fragen zu Modellen beantwortet, mehr nicht. Waren nach etwa einer Stunde für beide Vorlesungen fertig.
Hallo liebe Leute, Sind wir mit den beiden Skripten durch gekommen gestern. Ich weiß das wir mit Organisationsgestaltung durch sind. Was ist mit dieser Vorlesung. Wann findet die Klausurvorbereitung statt? Danke im Voraus :)
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Fällt morgen also aus?
Nein
Wird die Klausur nur im Wintersemester oder auch im Sommersemester angeboten? Ich konnte mich nicht für die Vorlesung "Operatives Management" anmelden, deswegen wundere ich mich ein wenig. Habe mich jetzt einfach schon darauf vorbereitet. Hoffe ihr könnt mir weiterhelfen. Danke.
Wenn du von der MAP redest: Die wird jedes Semester angeboten!
Wie bereitet ihr euch auf die Klausur vor? Hab mir grad Altklausuren angeschaut und eine leichte bis mittelschwere Panikattacke bekommen ? Bei den ganzen Modellen finde ich es extrem schwer einen Überblick zu behalten.. Fasst ihr euch alles zusammen oder lernt ihr mit dem ursprünglichen Skript? Bin über jeden Tipp dankbar
Wie lernt ihr das alles auswendig?
Genug Zeit einplanen
Gab es eigentlich wieder einen Gastvortrag in einem der 3 Teilmodule?
Nein
Wieso wird die klausur eigentlich von Dr. Scholz gestlellt und nicht vom Stein?
Weil er auf einem Forschungssemester ist, wenn ich das richtig verstanden habe
kann mir jemand sagen wie weit wir gekommen sind? Danke schonmal ?
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Bin 5 Minuten vor Ende bei Folie 88 rausgegangen :D
Ich danke dir ❤️ wurd auf irgendwas ein bestimmter Fokus gesetzt?
PMG wird nur an einem Prüfungstermin angeboten?
Ja, Dafür jedes Semester
Hat schon jmd. die Note von der Klausur?
Welche Literatur soll man dieses Semester lesen? :)
Goodwin, Doris K., Lincoln and the Art of Transformative Leadership, in Havard Business Review 96 (5/2018), 126-134
Ist doch auch hier hochgeladen
Ist es normal , dass ich mich für die Vorlesung "operatives Management" nicht anmelden kann ?
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Wo bekomme ich denn die Unterlagen dazu?
ist machbar, Skript gibts am Lehrstuhl zu kaufen
Moin leute ich hab noch ein Skript aus dem SS17. Haben sich die Skripte in den letzen 2 Jahren verändert?
Ja es sind Themen in Organsitionsgestaltung und Personalführung dazu gekommen wie z.B. die dunkle Triade, Mobbing, etc., hingegen im operativen Personalmanagement ist es etwas abgeändert worden (mehr Erläuterungen) aber im Großen und Ganzen ist es gleich geblieben.
Hallo kann mir jemand kurz weiterhelfen ich bin verwirrt. Die Klausur kann doch im Winter und im Sommer geschrieben werden? Höre immer öfter etwas von einem 2 PT?
Glaube gibt immer nur einen Pt
Nur die Wirtschaftsrechtler haben einen 2. pt, weil die das mit Arbeitsrecht zusammenschreiben
Hallo zusammen, ich habe mich sehr kurzfristig entschieden die Veranstaltung zu belegen und habe daher auch die erste Vorlesung verpasst. Gibt es einen Moodle Kurs und wie komme ich an die Folien?
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Danke für die Info. Gibt es denn einen Moodle Kurs dazu oder wo findet man alle Infos dazu?
Auf der Seite des Lehrstuhls findest du Informationen. Einen Moodle Kurs gibt es nicht.
Wird die MAK zum WS angeboten?
Yes
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Hast du auch eine Zusammenfassung der anderen beiden Texte ?
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Hey, wo hast du denn den anderen Text hochgeladen?
In den anderen Gruppen Personalmanagement und Organisation: Organisationsgestaltung Personalmanagement und Organisation: Operatives Personalmanagement
Auf welche Sachen/Theorien fokussiert ihr euch bei diesem Teil? Gibts Erfahrungen was gerne gefragt wird und was eher irrelevant ist? Das Skript ist ja generell recht umfassend. Vieles muss man sicher nicht 1:1 auswendig können, sondern inhaltlich nachvollziehen können und dann in eigenen Worten erklären können oder?
Denkt ihr, dass der Text "How I Remade GE" drankommen wird, obwohl er schon in der letzten Klausur verwendet wurde?
eher unwahrscheinlich finde ich. Ich finde How to Hire echt interessant und passend
Was meint ihr, könnte er dazu fragen?
wie viel Zeit sollte man zum lernen rechnen ? Und wie lernt ihr das am besten mir persönlich fällt Auswendiglernen nämlich eher schwer
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Kann den jmd. übersetzt hochladen? Oder wurde das schon irgendwo gemacht? ?
Schau doch mal im richtigen Kurs nach oder frag dort mal. Der Kurs ist hier: https://www.studydrive.net/kurse/universitaet-siegen/personalmanagement-und-organisation-organisationsgestaltung/178149. Ansonsten gibt es Google Übersetzer, Reverso oder deepl.com, um den Text relativ schnell und simple übersetzen zu lassen!
Gibt es bei Personalführung und Motivation auch einen englischen Text, der für die Klausur im Sommer relevant sein wird?
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Kann den vllt. jemand übersetzt hochlanden oder den Sinn des Textes erläutern? :)
Sollen wir mal vergleichen?
Ist Herr Stein im Winter mit dem kompletten Skript durchgekommen?
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Danke dir! Dementsprechend ist auch alles klausurrelevant oder?
Ja. Stein macht nie Einschränkungen. Leider.
Könnte jemand die Themengebiete: Mobbing/Bossing, Cybermobbing, Sexuelle Belästigung und Suchtproblematik, aus dem aktuellen Skript hochladen?
tipps für personalmanagement?
Auswendig lernen, auswendig lernen, auswendig lernen!
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