Hallo. Im Hispos steht, Arbeitsrecht I (für Wirtschaftsjuristen) und Arbeitsrecht II (für WiRe, Wiwi und Wipäd). Also wenn man Wiwi studiert und Arbeitsrecht als Wahlpflicht belegen will, steigt man direkt mit Arbeitsrecht II ein?
Kann mir jemand sagen wie hoch der Arbeitsaufwand ist?
Wenn du stumpf die Eingrenzungen lernst + in ein Fallbuch schaust und dort die entsprechenden Schemata einprägst - 30 std für eine sehr gute Note
gut gelaufen?
Was meint ihr, wann kommt die Klausur online?
Jetzt 😊
Noten sind online
Auf welches Ergebnis kamt ihr bei der 1. Aufgabe? War die Kündigung rechtswirksam?
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Alle Fristen, formen, 103 BetrVG etc. eingehalten, alles paletti
Soweit hatte ich auch geprüft und zum ähnlichen Ergebnis. Ist es laut Rechtssprechung jedoch nicht so, dass mehrere Abmahnungen aufgrund der selben Sache, die Seriösität der Abmahnungen abnehmen?
Kann mir jemand den Paragraph 13 KSchG erklären ? Was damit gemeint ist ?
grundsätzlich findet das KschG nur auf ordentliche Kündigungen Anwendung (Folie 161). § 13 "öffnet" es quasi für außerordentliche Kündigungen und nennt die besonderen Voraussetzungen, unter denen der AN sich gegen die Kündigung wehren kann (Folie 158).
Wurde was für die Klausur eingegrenzt? Und was genau lernen meine Kommilitonen, die die Klausur mitschreiben? danke
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Kannst du mir die Klausur auch schicken @muster Student? uk063810@student.uni-kassel.de
Ich würde die Klausur auch gerne mal sehen, uk053537@student.uni-kassel.de Danke @muster Student
Was würdet ihr bei den Fällen beantworten ?
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2. Trägt das Wegrisiko immer der AN? Könnte man sich nicht auf die Unmöglichkeit seitens des AN einstellen und somit eine Entgeltfortzahlung bejahen ?
Meines Wissens nach trägt der AN immer das Wegrisiko.
Frage zur Entgeltfortzahlung: Der Anspruch entsteht erst nach vierwöchiger ununterbrochener Dauer des Arbeitsverhältnisses laut 3 EfzG. Wenn ich erst seit einer Woche bei der Firma beschäftigt bin und mich direkt verletze und im Krankenhaus lande und dann nochmal 3 Wochen Reha machen muss. Habe ich da noch einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung ? Nein oder ?
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Okay ich korrigiere mich. Du hast recht. Also egal um welche Art von Krankheit oder Unfall es sich handelt, in den ersten vier Wochen zahlt nichts der AG. Auch nicht beim Arbeitsunfall. Und nach 6 Wochen zahlt so oder so die KK. Dazwischen, die angenommen 2 Wochen, die du noch krank bist, zahlt der AG. Und die danach sogar auch. Lösung: - erste vier Wochen KK - weitere 6 Wochen AG - falls noch krank KK
Okay danke :)
Ich verstehe nicht so ganz was wir bei der ersten Eingrenzung (Folie 16-29) genau können sollen? Die Abgrenzungen der einzelnen Personen?
Ich könnte mir gut vorstellen, dass wir einen "Fall" bekommen und entscheiden/abgrenzen müssen, ob es sich um einen AN oder einen (Schein)Selbstständigen handelt.
Okay so dachte ich auch. 👍🏻
Ich hätte paar Fragen, ich hoffe jemand kann mir die beantworten. Greift der Kündigungsschutz nur bei einer ordentlichen Kündigung oder auch bei der außerordentlichen? Wie sieht es aus wenn man 12 Mitarbeiter beschäftigt, bevor man jemanden kündigen mag 3 Mitarbeiter zur Überbrückung kündigt um den Kündigungsschutz zu entgehen, geht das? Und spielt das Alter und der Familienstand bei der Interessenabwägung aus personenbedingtem Grund eine Rolle?
1. Kündigsschutz greift bei beiden, wenn Voraussetzungen dazu gegeben sind. 2. Die Mitarbeiter müssen aus einem bestimmten Grund gekündig werden, da ja bei Mitarbeiter 12,11,10 der KSchG greift muss ein Grund angegeben werden. 3. Nein nicht direkt, liegt in der Schwere des Vorfalls (Bspw. Drogensüchtiger der in diesem Einfluss Stapler fährt) Da wäre das Interesse des AG größer diese zu Kündigen Ich hoffe ich konnte weiterhelfen und die Antworten sind korrekt
Danke dir :)
Hey, könnt ihr mir sagen ob ein Maler Arbeitnehmer oder Selbständig ist ? Mir ist das noch nicht wirklich so klar mit der Abgrenzung.
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Wenn er nahezu nur einen Auftraggeber hat, dieser dadurch nur Geld sparen will und er seinen Tag nicht frei planen kann
Danke :)
Hey, lernt ihr nur die Folien , die er eingegrenzt hat oder alle Folien ?
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@MusterStudent Ich meinte keine Fälle mit Gutachten. Eine Sachschilderung mit Fragestellung wird es schon geben.
Okay, davon ging ich aus aus. Hat mich nur etwas verwirrt, danke dir!
Hallo zusammen! Sind/ist mittlerweile eine Altklausur für Arbeitsrecht 1 bei Monkemöller im Umlauf? Und könnte ich diese vielleicht auch haben? Wäre super nett.
Hallo, in der Eingrenzung von Mönkemöller steht beim Thema "Kündigungen, Abmahnungen und Kündigungsschutz" Folien 148 bis 181. Seine Folien gehen aber nur bis 171. Hat er sich da verschrieben oder ist diesen Mittwoch nochmal eine Vorlesung?
Die kommen heute noch dran bis 181
Was meint ihr arbeitsrecht1 als prüfung oder studienleistung? Hab noch net angefant
Wird die Klausur mit einer Fragestellung verbunden sein, die im Gutachtenstil gelöst werden muss? Oder Antwort mit Beleg anhand Paragraphen?
Es ist kein Gutachtenstil erforderlich. Einfach freie Antworten mit Beleg anhand Paragraphen.
Hat jemand Altklausuren von Mönki für Arbeitsrecht 1 ?
Ist arbeitsrecht 1 für wirtschaftsrechtler eine studienleistung prüfungsordnung 18?
Du kannst es auch als prüfungsleistung machen. Schau mal im modulhandbuch da steht es genau.
Hey, Meint ihr 7 Tage lernen reicht aus für die Klausur?
Klaro
Schon geschrieben oder Bauchgefühl?
hat jemand eine altklausur von mönkemöller und würde diese hochladen?
Hat Mönkemöller irgendwas eingegrenzt bzgl der Klausur? Ich konnte leider aus familiären Gründen die Vorlesung nicht besuchen, ich wäre echt froh wenn mich da jemand aufklären könnte!
Hey, ist jetzt etwas ungewöhnlich aber ich probiere es mal 😅 hast du eventuell die Klausur damals geschrieben und ein Foto von der Altklausur ?
Hat er was zum Klausurtermin gesagt, wann dieser stattfindet ?
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ist das die SL?
@Mond Das gilt sowohl für SL als auch für PL
Weiss jemand ob Mönkemöller am Ende der Vorlesungsveranstaltung die Themen eingrenzt?
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Hat er bis jetzt bei allen Vorlesungen gemacht, die ich von ihm besucht habe.
Danke für die Antworten! :)
Könnte mir jemand evtl. das Passwort für den Moodle Kurs verraten, konnte die heutige Vorlesung wegen eines Termins leider nicht wahrnehmen.
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Mit Leerzeichen?
Ja mit Leerzeichen
Sind Arbeitsrecht 1&2 aufeinander aufbauend? Das eine ist ja Individuelles- und das Andere kollektivistisches Arbeitsrecht. Vor allem geht Arbeitsrecht 2 nur bis Mitte Dezember🤨
Die Klausur ist bei Arbeitsrecht 2 im Dezember, weil die VL immer doppelstündig sind und dadurch der Inhalt eher durch ist. Aufbauend würde ich nicht sagen, habe aber auch erst Arbeitsrecht 1 gemacht...
Nein. Die Vorlesungen sind unabhängig voneinander. Sie haben zwar kleinere Überschneidungen, aber man kann AR II auch ohne I schreiben.
Hey kann jemand das Datum, den Ort und die Uhrzeit in das Kommentarfeld schreiben? Ich wäre euch dankbar.
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Was kam in der Klausur dran, wie war sie aufgebaut? Gibts einen Nachschreibtermin? Habs leider voll verpasst -.-
Die Klausur war gestern. Habe nicht mitgeschrieben.
Hey 😊 Hat er schon gesagt ob er in der Klausur einen Fall abfragt oder ob auch einzelne Fragen gestellt werden?
Was ist der einschreibeschlüssel ?
Wie war noch gleich das Passwort für die Pdf ?
Für den Moodlekurs? Hast du das Passwort zufällig?